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2024版股权激励计划合同（详细激励方案）

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1股权激励计划的目的是什么

1.2股权激励计划的适用对象有哪些

1.3股权激励计划的有效期是多久

2.股权激励的种类和数量

2.1本次股权激励计划包含哪些具体的激励措施

2.2股权激励的分配比例和数量如何确定

2.3股权激励的授予和归属条件是什么

3.股权激励的授予和归属

3.1股权激励的授予程序是怎样的

3.2股权激励的归属程序是怎样的

3.3股权激励的归属条件是否需要达到一定的业绩指标

4.股权激励的撤销和终止

4.1在什么情况下可以撤销或终止股权激励计划

4.2撤销或终止股权激励计划的具体程序是怎样的

4.3撤销或终止股权激励计划后如何处理已授予的股权

5.股权激励计划的调整

5.1在什么情况下可以对股权激励计划进行调整

5.2股权激励计划的调整程序是怎样的

5.3调整后的股权激励计划如何通知适用对象

6.股权激励计划的执行和监督

6.1股权激励计划的执行主体是谁

6.2股权激励计划的执行程序是怎样的

6.3股权激励计划的监督机制是怎样的

7.股权激励计划的变更和解除

7.1在什么情况下可以变更或解除股权激励计划

7.2变更或解除股权激励计划的具体程序是怎样的

7.3变更或解除股权激励计划后如何处理已授予的股权

8.股权激励计划的终止条件

8.1股权激励计划终止的条件是什么

8.2股权激励计划终止后的处理方式是怎样的

9.股权激励计划的风险提示

9.1适用对象应了解的股权激励计划相关风险有哪些

9.2适用对象如何降低股权激励计划的风险

10.适用对象的义务和责任

10.1适用对象在股权激励计划中的义务有哪些

10.2适用对象在股权激励计划中的责任有哪些

11.适用对象的权益保障

11.1适用对象在股权激励计划中的权益如何保障

11.2适用对象如何维护自己的权益

12.适用对象的退出机制

12.1适用对象如何退出股权激励计划

12.2退出股权激励计划后的处理方式是怎样的

13.适用对象的税务处理

13.1适用对象在股权激励计划中应如何处理税务问题

13.2适用对象如何获取税务相关的咨询和帮助

14.适用对象与公司之间的争议解决

14.1适用对象与公司在股权激励计划中发生争议应如何解决

14.2争议解决的程序和方式是怎样的

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概述

1.1股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和长期利益作出贡献，同时吸引和留住人才，实现公司可持续发展。

1.3股权激励计划的有效期为五年，自股权激励计划启动之日起计算。

第二条股权激励的种类和数量

2.1本次股权激励计划包含的激励措施有：股票期权、限制性股票和股票增值权等。

2.2股权激励的分配比例和数量根据适用对象的职位、工作绩效、对公司未来贡献预期等因素综合确定。

2.3股权激励的授予和归属条件包括但不限于：适用对象须在公司连续服务满一定年限，公司业绩达到预设目标等。

第三条股权激励的授予和归属

3.1股权激励的授予程序：公司董事会根据股东大会的授权，确定股权激励计划的授予方案，并向适用对象发出授予通知。

3.2股权激励的归属程序：适用对象在满足股权激励计划规定的归属条件后，按照通知约定的程序办理股权激励的归属手续。

3.3股权激励的归属条件需达到一定的业绩指标，具体指标由公司根据实际情况设定并在股权激励计划中明确。

第四条股权激励的撤销和终止

（1）法律法规、政策变化导致股权激励计划无法实施；

（2）公司经营状况发生重大不利变化，可能导致股权激励计划无法实现预期目标；

（3）适用对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

4.2撤销或终止股权激励计划的具体程序：公司董事会根据实际情况，经股东大会授权后，制定撤销或终止方案，并及时通知适用对象。

（1）因法律法规、政策变化导致的撤销或终止，已授予的股权由适用对象无偿放弃；

（2）因公司经营状况发生重大不利变化导致的撤销或终止，已授予的股权由适用对象按照购买价格扣除已享有的分红等收益后退还公司；

（3）因适用对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为导致的撤销或终止，已授予的股权由适用对象无偿放弃，且公司有权要求其退还已享有的分红等收益。

第五条股权激励计划的调整

（1）法律法规、政策变化要求调整；

（2）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施；

（3）公司认为调整股权激励计划有利于公司发展和适用对象的权益保障。

5.2股权激励计划的调整程序：公司董事会根据实际情况，经股东大会授权后，制定调整方案，并及时通知适用对象。

5.3调整后的股权激励计划如何通知适