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单位选人用人工作情况报告

目录

单位选人用人工作情况报告．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1工作背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2工作目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3组织领导与责任分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

选人用人工作概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1选人用人政策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2选人用人工作流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3选人用人制度建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

选人用人工作实施情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1选拔任用干部情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1.1干部选拔任用程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1.2干部选拔任用结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2岗位设置与竞聘上岗．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2.1岗位设置原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2.2竞聘上岗实施情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3考核评价与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3.1考核评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3.2激励机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

选人用人工作成效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1选人用人质量分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2组织效能提升分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3干部队伍素质分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1选人用人机制问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2考核评价体系问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.3激励机制问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

改进措施与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.1完善选人用人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.2建立科学的考核评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.3完善激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.单位选人用人工作情况报告

一、工作概述

本年度，我单位在市委、市政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕单位中心工作，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，扎实开展选人用人工作。我们坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，努力做到公道正派、公平公正，为推动单位事业发展提供了坚实的人才保障。

二、主要工作及成效

坚持党管干部原则，加强干部选拔任用工作

我单位始终坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作制度，规范干部选拔任用程序。在干部选拔任用过程中，注重听取党组织、群众和专家的意见，确保干部选拔任用的公开、公平、公正。

优化干部队伍结构，提高干部整体素质

通过选拔优秀年轻干部、培养后备干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构。同时，加强干部教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和工作水平。

强化干部监督管理，落实党风廉政建