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企业人力资源管理中沟通问题研究
1绪论
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企业人力资源管理中沟通问题研究
1绪论
1.1研究背景
随着全球化和知识经济的迅猛发展，组织需要拥有随时应对快速变化的外部环境的能力，组织结构形式更加灵活多变，而人力资源也成为了企业至关重要的资源。所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和[1]。即人所拥有和创造的一切资源，包括其所受的教育，所拥有的经验、知识、技能、品性和思想态度等素质。而协调人力资源即人力资源管理最重要的则是沟通，良好的沟通是一切组织和活动有序运转的基础和保障。即使现在越来越多的企业意识到了沟通的
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