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集团内岗位调动合同7篇

篇1

甲方（调动单位）：[公司名称]

乙方（被调动人）：[员工姓名]

根据甲方的业务发展和工作需要，以及乙方的职业发展和个人意愿，双方经友好协商，达成以下岗位调动协议：

一、调动目的

甲方同意将乙方从[原岗位名称]调动至[新岗位名称]，目的是为了更好地发挥乙方的专业能力和工作经验，满足甲方业务发展的需要。

二、调动期限

本次调动自[调动日期]起，为期[调动期限]，期间乙方需服从甲方的管理和安排，完成新岗位的工作任务。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权根据业务需要，对乙方的岗位进行调整，但需提前告知乙方，并说明调整原因和目的。

2.甲方有权根据乙方的表现和实际工作情况，对乙方的薪酬待遇进行调整。

3.甲方需为乙方提供必要的工作条件和培训支持，以确保乙方能够胜任新岗位的工作要求。

4.甲方需按时足额支付乙方的工资报酬，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权了解甲方对其岗位调整的具体情况，并有权提出自己的意见和建议。

2.乙方需服从甲方的管理和安排，认真完成新岗位的工作任务。

3.乙方需严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反，愿意接受甲方的处罚。

4.乙方有义务保护甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或利用。

5.乙方在调动期间，不得与其他公司或个人进行竞业限制或从事与甲方业务相竞争的活动。

四、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资报酬或未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方补缴相关费用。

2.若乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并视情况要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.若双方在履行本合同过程中发生其他违约行为，应根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定承担相应的责任。

五、争议解决

因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.在本合同履行过程中，如因政策调整或不可抗力等因素导致本合同无法继续履行的，双方应协商解决。

5.本合同的内容和条款不得违反国家的法律法规和公序良俗。

6.双方在履行本合同过程中应严格必威体育官网网址，不得擅自泄露对方的商业机密和个人隐私。

7.乙方在调动期间如因故不能继续履行合同的，应提前告知甲方，并协助甲方找到合适的接替人选。

8.甲方在调动期间如发现乙方有不适合新岗位的情况，应及时与乙方沟通，并协助乙方找到合适的岗位安排。

9.双方在履行本合同过程中应相互尊重、信任和理解，共同维护良好的劳动关系。

10.本合同的解释权归甲方所有。

篇2

甲方：XXXX集团

乙方：XXXX集团员工

鉴于甲方需要对集团内部的岗位进行调整，以更好地适应业务发展的需要，同时考虑到乙方的职业发展需求，双方经过友好协商，达成以下岗位调动协议：

一、岗位调动的基本情况

1.调动时间：自本协议生效之日起，乙方将在新的岗位上工作。

2.调动原因：甲方根据集团业务发展的需要，需要对内部岗位进行调整。同时，乙方也希望通过岗位调动，能够进一步提升自己的职业能力和发展空间。

3.新岗位名称：乙方将被调动至新的岗位，担任XXXX职务。

4.新岗位职责：乙方在新的岗位上将承担以下职责：

（1）负责XXXX工作；

（2）协助领导完成XXXX任务；

（3）在职责范围内，制定和执行工作计划；

（4）在职责范围内，参与公司决策；

（5）在职责范围内，协调各部门工作；

（6）在职责范围内，处理公司日常事务。

二、待遇调整

1.乙方在新的岗位上将享受相应的工资待遇，具体数值将在调整后的工资单中体现。

2.甲方将根据实际情况，为乙方提供必要的培训和发展机会，以助力乙方在新岗位上更好地发挥能力。

3.乙方在调动过程中，如遇到需要调整住宿或交通情况，甲方将尽力协助解决。

三、必威体育官网网址义务

1.乙方在调动过程中，必须严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露公司机密信