2024年求职面试礼仪与技巧.docVIP

求职面试礼仪与技巧

导论：面试与礼仪

1、面试：以面对面的交谈和观测为重要伎俩，由表及里测评应试者综合素质的一个方式。

对用人单位来说，是选择人才的一个重要方式。

对个人来说，是成功求职的临门一脚。

接收面试是每个人都无法回避的。【如：学生助理选拔、勤工助学岗都要面试；找对象相亲也是面试的一个。】

毕生中也许会经历数次。

【案例1：本人从1999年初次干部选拔有4次。、、4月最近一次。

案例2：今年9月，省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校级干部。心理学院院长张文新、人事到处长王洪禹、财务处长陶务端

三人在教学三楼报告厅进行面试演讲。】

在求职就业中，95%以上的用人单位需要面试

在考研同学中，100%要复试，复试中有一个步骤就是面试，并且是差额选拔。

详细来说，有两种情况：

（1）面试在前。如附小。

作用：决定能否进入下一轮考查，是否尚有竞争的机会。

（2）笔试或简历筛选之后，选拔一部分进入面试步骤。

大多数是这么情况，如各级公务员招考、事业单位招考、大学生村官、三支一扶等。

考研：通过初试（笔试）过关后，才能取得面试资格。

作用：决定求职能否成功。

结论：面试是个人无法回避的接收挑选的一个步骤

面试如此重要，因此，要想取得成功就必须重视面试。

【两个案例：考试公务员面试要求；研究生复试】

2、礼仪

（1）什么是礼仪？

“礼”是一个道德规范：尊重（既要尊重他人，更要尊重自己）

仪：是恰到好处地向他人表示尊重的详细形式。

礼仪，是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中，用于表示尊重、亲善和友好的道德行为规范和常用形式。

两个特点：

第一，礼仪体现为一系列行为规范。

规范就是规矩、章法、条条框框，是待人接物的标准化做法，是不需要讨论的。如进门前要先敲门，若不敲门就直接闯入去是失礼的。没有人非逼着你这么做，不过只有这么才算适宜和正确。违背礼仪规范，他人虽然不能对你进行制载，但会让他人产生反感、厌恶。

第二，礼仪体现为一系列细节。

金正昆明言：“教养体现于细节，细节展示素质”。需要从细节入手，并要亲身实践，在日常生活中去操作，在实践中去体验、矫正，养成良好的习惯。

（2）礼仪的作用

第一，礼仪是一个人的内在涵养和素质的外在体现

是每个人必须具备的为人处事的基本素养。——内强素质。

荀子：“礼者，养也。”

孔子：不学礼，无以立。

第二，礼仪是塑造良好形象的有效伎俩——外树形象

第三，礼仪是协调人际关系的沟通技巧——促进交往

（3）礼仪的分类

不一样的领域，不一样的对象，礼仪有不一样的讲究，依照应用范围一般分为五大板块：

??第一，政务礼仪。它是国家机关工作人员、国家公务员在执行国家公务、为政府服务时所讲究的礼仪。如，人事部要求《国家公务员行为规范》。

?第二，商务礼仪。是企业企业从业人员在商务交往中所讲究的礼仪。

?第三，服务礼仪。是服务行业从业人员——酒店、餐厅、旅行社、银行、保险企业、医院，工作中所讲的礼仪。

?第四，社交礼仪。就是人们在工作之余的公众场所，迎来送往、私人交往中所讲的礼仪。

?第五，国际礼仪（涉外礼仪）。是我们中国人和外国人打交道时所讲的礼仪。

在面试中，首先考查职业能力——做事怎么样——硬实力

首先考查文明涵养——做人怎么样——软实力

结论：面试中的礼仪也是需要注意的，做好了不一定成功，但做不好一定不会成功。

面试中的礼仪常识

一、面试时应遵守哪些基本礼节？

二、面试着装要注意哪些问题？

三、男士正装面试要注意哪些问题？

四、女上正装面试要注意哪些问题？

五、面试时怎样修饰打扮自己？

六、面试开始前怎样得体地应酬？

七、怎样的言谈举止才得体？

八、怎样的表情让人赏心悦目？

九、怎样在细节上为自己加分？

十、怎样得体地结束面试？

十一、面试结束之后做什么？

一、面试前的准备

（一）物质材料准备

1、材料：推荐表、个人简历、自荐信、身份证、各种证书的原件及复印件、照片等。所有准备好的文献都应平整地放在一个袋子中。

2、物品：黑色笔、笔记本、包

3、资料：用人单位的各种资讯；自我简介、面试的参考材料；

（二）心理准备

（三）面试模拟训练

事先尽也许多了解应聘单位和应征职位情况，做到知己知彼，有备而去。要准备问题：

他们会问我些什么呢？想对策----迎战

1、这个应聘者是什么样的人？准备回答有关自己的问题

2、用人单位关心的问题：

非常希望来我单位工作吗？来了后能安心工作吗？

他对单位有用吗？在什么方面能发挥作用？

我想了解些什么呢？找问题----挑战

【模拟面试练习：注意语言体现】

（四）个人形象设计

进入面试单位：第一形象问题。

着装打扮，要围绕应聘的行业、职业和岗位特点，符合