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劳动合同书介绍6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方主要从事_________工作，工作地点在_________。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间。乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

第四条：乙方在试用期间的工资为每月_________元。试用期满后，甲方根据乙方的岗位和职务，确定乙方的月工资为_________元。甲方每月_________日左右足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或延后支付。

第五条：乙方工资的增减，按照甲方的薪酬制度或双方协商确定。甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可以适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

第六条：甲方为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第七条：甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。甲方在有毒有害的工作场所采取相应的劳动保护措施。

第九条：甲方根据乙方的工作岗位和性质，为乙方提供必要的劳动保护用品和用具，如安全帽、安全眼镜、口罩等。同时，甲方定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。

七、劳动纪律和考勤制度

第十条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。乙方如对甲方的管理或决定有异议，应通过正当途径提出，不得擅自停止工作或消极怠工。

第十一条：甲方应建立考勤制度，如实记录乙方的出勤情况。乙方如需请假，应按照甲方的规定办理请假手续。如因特殊情况不能到岗，应及时通知甲方并说明原因。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十二条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十三条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如乙方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。甲方同意解除的，应及时办理相关手续。

第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方原因致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职或者营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

5.因乙方的过错致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的或劳动教养的。

第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或者被宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

6.由于自然灾害或不可抗力等原因造成停工一个月以上的。

第十七条：甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续。

九、经济补偿和赔偿

第十八条：甲乙双方解