适普软件有限公司员工手册.docVIP

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适普软件

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2004年1月1日

目录

TOC\o1-2\h\z1.适普简介 3

2.适普经营理念 3

3.适普使命 3

4.经理和员工关系 4

5.公司理念 4

5.1经营原那么 4

5.2商业道德 4

5.3公司目标 5

5.4人力资源管理政策 5

6.员工招聘和录用 5

6.1招聘程序 5

6.2挑选和任用 5

6.3劳动合同 6

6.4独家聘用 6

7.工作时间 6

7.1正常工作时间 6

7.2正常休息日 6

8.带薪假期 6

8.1带薪法定节假日 7

8.2年休假 7

8.3医疗期 7

9.薪资管理 8

9.1薪资政策 8

9.2薪资支付 8

9.3员工的个人所得税 8

10.公司福利 8

10.1社会保险和住房公积金 8

10.2其他福利 9

11.纪律规定 9

11.1一般规定 9

11.2关于非本公司人员在工作时间出入单位的规定 9

11.3行为准那么 9

11.4纪律处分 9

11.5解除劳动关系 10

12.平安和环境管理 10

12.1平安方案 10

12.2保持环境卫生 10

12.3办公室的使用 11

12.4设备管理 11

13.员工健康保护 11

13.1健康和医疗效劳 11

13.2医疗效劳的范围 11

13.3事故报告 11

13.4紧急情况处理 12

14.公司平安防护 12

14.1员工出入公司规定 12

14.2接待访客规定 12

15.内部投诉程序 13

16.解除劳动合同 13

16.1解除劳动合同的条件： 13

16.2公司解除劳动合同并提供经济补偿的条件： 13

16.3公司不可解除劳动合同的情况： 14

16.4辞职 14

17.唯一所有权(LEG) 14

17.1创造创造 14

17.2非职务创造 14

18.必威体育官网网址和不竞争 15

18.1必威体育官网网址条款 15

18.2资料的交还 16

18.3不竞争条款 16

18.4员工义务 16

19.解释、更改和修订 16

前言

欢送参加适普大家庭并成为一员

本员工手册旨在为您提供我公司人力资源管理政策及指导思想。本手册虽不能涵盖所有情况，但会尽可能地提供给您一个实用的政策指引，以帮助您更好地了解公司，履行您的职责。

我们的政策是在任何时候都尊重员工，在平等公正的根底上向员工提供同等时机。

对公司而言，吸引优秀的员工是公司成功的关键。我们需要留住优秀员工并为他们提供有效的鼓励机制。调查说明，成就感，认同感以及有意义的工作都是激发员工工作热情的动力。我们的责任就是确保这些鼓励因素在公司付诸实现并不断开展。

我们会根据组织架构及公司政策的不断开展来更新本手册。请将其放在随手可得之处以便查阅。如有疑问我们将非常乐意向您提供帮助。

1.适普简介

1996年创立于中国武汉大学的适普软件〔SupresoftInc.〕，是由武汉测绘科技大学〔现合并于武汉大学〕、美国Intel公司以及日本SoftBank公司先后投资成立的专业软件公司。至今已开展成一个集空间地理信息和应用专业软件的研制和开发、空间地理信息增值效劳、大型GIS工程承接为一体的集团公司，涵盖了测绘、遥感、GIS、GPS等领域。

2.适普经营理念

务实――面向生产，务求实用。

求精――技术精益求精，用户需求至上，保持技术效劳领先。

高效――高效运作，高速开展。

创新――技术创新，管理创新，保持强大竞争力。

3.适普使命

立足空间地理信息和遥感领域，以创新科技和智慧，效劳数字中国和数字地球，成为领导中国并享誉世界的软件和效劳企业。

4.经理和员工关系

在公司里，最重要的关系是经理和员工之间的关系。尽管员工要对自己的表现、行为及开展负责，但经理也要对员工负责以确保：

- 员工理解并认同经理对他/她的期望

- 员工有能力完成工作

- 员工受到鼓励、得到工作指导和公正的评价

-员工有时机进一步开展

适普的经理应在其言行上依据我们的道德行为标准进行领导。如果你是一位经理，你有责任促进开放的和老实的双向交流。经理必须是尊敬与体贴每一同仁的积极分子和表率。你还应审慎注视已发生的不道