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集体合同争议的处理8篇

篇1

甲方：【公司名称】

乙方：【员工代表名称】及其代表的员工群体

签订日期：【具体日期】

鉴于甲方与乙方之间存在集体合同的争议，为了公平、公正地解决争议，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议概述

双方对集体合同中的以下事项存在分歧：【详细列举争议点，如薪资福利、工作时间、安全保障等】，并以此为基础开展本协议的履行。

二、争议处理原则

1.公平、公正原则：双方应以事实为依据，公平、公正地处理争议。

2.合法性原则：争议处理应遵守国家法律法规及相关政策规定。

3.协商解决原则：双方应优先通过协商方式解决争议。

4.合法集体合同原则：双方应尊重并执行依法订立的集体合同。

三、争议处理机制

1.沟通协商：双方应指定代表进行充分沟通，就争议事项进行协商。

2.调解：如协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，进行调解。

3.仲裁：如调解无果，双方同意将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

4.诉讼：如仲裁结果仍无法达成共识，任何一方均有权将争议提交至人民法院诉讼解决。

四、具体处理措施

1.薪资福利争议：双方应核实工资福利标准及相关政策，按照法律法规调整薪资福利待遇。

2.工作时间争议：根据行业标准及员工实际需求，合理安排工作时间，保障员工合法权益。

3.安全保障争议：加强安全培训和现场管理，确保员工生产安全。

4.其他争议事项：针对其他争议事项，双方应根据实际情况协商解决。

五、履行方式及期限

1.双方应指定专人负责处理争议事宜，确保沟通顺畅。

2.双方应在签订本协议后【具体期限】内完成争议处理。

3.处理期间，双方应积极配合，按时提供所需资料和信息。

六、必威体育官网网址条款

双方应对处理争议过程中获知的对方商业秘密及个人信息予以必威体育官网网址。

七、违约责任

1.若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.因违约导致争议处理延误或无法解决的，违约方应承担相应责任。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________员工代表（签字）：_______________

签订日期：___________________签订日期：___________________

篇2

#争议处理原则

1.协商优先：集体合同争议首先应当通过协商的方式解决，双方应当本着相互理解、尊重的原则，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解处理：如果协商无果，可以寻求第三方进行调解。调解机构应当公正、中立，由双方共同选择，调解结果应当符合法律法规和集体合同的规定。

3.仲裁裁决：如果调解也无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律约束力的裁决。

4.司法救济：如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。在司法程序中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

#争议处理的具体步骤

1.协商阶段：

-双方应当积极沟通，寻求共同点，理解对方的立场和需求。

-双方可以共同制定解决问题的方案，并明确解决问题的具体步骤和时间表。

2.调解阶段：

-双方选择信任的第三方进行调解，确保调解机构的公正性和中立性。

-调解机构应当协助双方进行沟通，促进双方的理解和信任。

-调解结果应当符合法律法规和集体合同的规定，并由双方共同遵守。

3.仲裁阶段：

-双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和陈述。

-仲裁委员会应当依法进行审理，作出裁决。

-裁决结果应当具有法律约束力，并由双方共同履行。

4.司法救济阶段：

-如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。

-法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

-判决结果应当是最终的司法救济措施，并由双方共同遵守。

#争议处理中的注意事项

1.及时沟通：在争议处理过程中，双方应当保持及时、有效的沟通，