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PJ医疗器械公司薪酬体系优化研究
摘要
随着经济的发展，民众生活标准提升，健康观念加强，医疗健康需求攀升，中国医
疗器械市场带来了巨大成长机会。同时企业面临国内外竞争压力的增加，如何使用科学
有效的激励手段激发员工动力和潜能，为企业在竞争中赋能，持续高质量发展，人力资
源战略已成为首要竞争战略。薪酬对于中小型医疗器械企业而言，在人力资源管理体系
中尤其具有举足轻重的地位。如何构建一套既能吸引和留住人才，又能激励员工积极创
新、提升企业整体
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