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PJ医疗器械公司薪酬体系优化研究
摘要
随着经济的发展,民众生活标准提升,健康观念加强,医疗健康需求攀升,中国医
疗器械市场带来了巨大成长机会。同时企业面临国内外竞争压力的增加,如何使用科学
有效的激励手段激发员工动力和潜能,为企业在竞争中赋能,持续高质量发展,人力资
源战略已成为首要竞争战略。薪酬对于中小型医疗器械企业而言,在人力资源管理体系
中尤其具有举足轻重的地位。如何构建一套既能吸引和留住人才,又能激励员工积极创
新、提升企业整体
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