国金永盛员工手册.pdfVIP

公司经营理念核心价值观:

致力于创建一个追求卓越、坚持诚

信、勤于学习、擅创新、勇于竞

争、富于激情、开放包涵、和谐共

享、具有全球话视野、具有跨世纪远

见、具有社会责任感的企业组织。

核心战略：以客户需求为导向、

以经济效益为基础。企业精神:

卓越、感恩、共享、和谐

公司介绍我们目

前是吉林省规模最大的户外广告媒体

整合供应商。我们在春、吉林、通

化、大连等城市商业区、飞机场以及

高速路建立的高端户外广告媒体总量

超过1。万平米。我们是吉林省内唯

一拥有多项户外媒体研发专利权的中

国户外广告协会理事单位。公司

自1997年创建以来媒体经营质量以

及上版率始终位居全国同行业前列，

并在理念创新、产品创新、服务创新

以及管理创新等领域处于省内遥遥领

先地位。我们在业界领先导入精细化

客户服务体系，并对旗下高端媒体实

施全天候细心养护。十多年来我们致

力服务过的高端客户遍布金融、地

产、烟草、汽车、酒类、食品、建

材、零售、电器等九大行业，其中不

乏诸如中国银行、中国建设银行、中

国农业银行、中国工商银行、万达集

团、绿地集团、亚泰集团、高力集

团、国信集团、鲁能地产、信达地

产、华业地产、中国一汽集团、广州

本田集团、红塔烟草集团、吉林烟草

集团、水井坊酒业、吉粮酒业集团、

天景食品集团、苏宁电器、中东集团

等行业翘楚。我们将接着秉承传播

无限价值”的服务理念，不断开拓进

取，力争在企业步入20岁时成长为

具有跨世纪远见并现出旺盛生命力

的、具有全球化视野并胜利实现跨地

域多元媒投资的、具有社会责任感

而令人敬重的公众型现代企业集团。

第一条选聘原则和程序1、公司实行择

选聘原则，坚持同等工作机会，敬重每一位员

工，并为员工供应发展机会。公司选聘人员的

条件是遵纪遵守法律、品德端正，具有拟任职

供应相关的个人资料（个人中文简历、身份

证、学历证明、证书复印件）。

③人事部筛选合适候选人资料给用人部门

选择，并支配用人部门对候选人就专业素养等

方面进行初试。④人事部对初试合格者进行

一步面试，并进行背景调查。⑤人事部依据

公司薪酬和职级政策，确定拟录用人的薪酬。

全部给被录用者的录用通知书均应由人事行政

部发出，通知书中包括工资标准、补贴标准、

职位名称、聘书有效日期，以及其他有关事

项。其次条新员工培训及行政支配1、每位新

员工在上任时都将由人事行政部人员或本部门

人员陪伴了解、熟识工作环境、部门状况等。

2、每位员工入职后，均需参与由人事行政部

支配的迎新培训。迎新培训的内容及程序如

下：1（）、公司简介、企业文化、组织架构

和发展规划；2（）、相关人事行政部的人事

制度等；3（）依据岗位培训列表所支配的详

细岗前培训。3、为新员工所做的行政打算工

作1（）人事行政部通知用人部门、通知员工

的报道日期；2（）行政部同用人部门探讨并

支配新员工对电话、电脑及其他工作设备的需

求，并提前做好支配；3（）新员工报到后，

由人事行政部支配座位、制做工卡、名片等，

并依据申请发放办公用品等。第三条员工资

料

1、员工入职须仔细填写公司的《员工基本

状况记表》，并附上有关证件、证书复印件

（如身份证、学历证、照片等），以及本人简

历、体检报告或健康证明、婚育证明（女士）

等。所填资料及供应的证明、报告等必需正确

属实，并作为员工个人聘用记录由公司永久保

存。2、员工资料还包括如下内容：1（）员

工姓名、性别、诞生日期、教化程度、工