村干部自我批评材料.docxVIP

深刻自省，砥砺前行——村干部自我批评材料

在农村这片广袤的土地上担任村干部一职，肩负着带领村民谋发展、促和谐、奔小康的重任。回顾过往工作历程，虽有付出与收获，但也存在诸多不足，借此次自我批评的契机，深入剖析自身问题，以图改进提升，更好地服务乡亲。

一、思想觉悟层面

1.理论学习深度欠缺

日常忙于具体村务，诸如调解邻里纠纷、安排农业生产事务等，对党的先进理论、乡村振兴新政策学习浮于表面，多是在集中会议时浅尝辄止，未真正静下心钻研。像在研读必威体育精装版农业补贴调整细则时，只知大概补贴类目变动，对深层次补贴倾斜方向、精准扶持考量因素一知半解，导致向村民解读含混不清，影响惠民政策落地实效，根源在于没把理论学习摆在关键位置，缺乏系统性、主动性钻研精神。

2.思想守旧缺乏创新

习惯按传统经验处理村里大小事宜，面对村庄发展瓶颈，思维受限严重。村里有着丰富的民俗文化底蕴，却一直未深挖文旅融合契机拓展增收渠道，只因担忧打破既有宁静生活节奏、害怕投入风险，被“求稳怕乱”心态束缚，没紧跟时代潮流，借鉴周边成功村落文旅运营范例大胆创新尝试，错失发展先机，使村庄长期在产业单一、经济缓慢增长困局徘徊。

二、工作作风方面

1.工作落实有拖延现象

一些民生工程进度拖沓，像村里规划修建的小型灌溉水利设施，从立项获批到施工，本应三个月完工，却因我前期筹备懈怠、施工中监督松散，协调各方不力，拖延长达半年之久，致使部分农田灌溉受影响，错过最佳耕种灌溉期，村民对此意见颇大。日常工作中，总抱有“还来得及”心态，缺乏紧迫意识，对工作轻重缓急判断不准、执行不力。

2.联系群众不够紧密

多是在办公室坐等村民反映问题，主动下田头、进农户家门频次少，对村民生活冷暖、实际困难掌握滞后。村里孤寡老人生活照料、困难家庭孩子上学资助等问题，若不是上级专项检查督促，自己还未全面摸底、及时帮扶，没做到常态化“串百家门、知百家情”，脱离群众路线，未能与村民建立深厚情感纽带、贴心服务联系。

三、工作能力维度

1.矛盾调解技巧单一

村里因土地边界、牲畜啃食庄稼等引发矛盾纠纷不断，我调解时往往只是简单说教、按惯例“和稀泥”，未深挖矛盾根源，综合运用法律、民俗、人情多维度化解，效果不佳，导致部分矛盾反复出现、邻里关系持续紧张。像上次两户村民因宅基地界桩挪动争执，我未依据土地确权证详细界定、讲透法律权责，只是口头劝和，事后纷争又起。

2.产业发展谋划短板

有心想壮大村集体经济、推动产业升级，可自身缺乏现代农业、电商营销等多元知识储备，对市场行情调研浅陋。村里果园丰收后，仅依赖传统批发商收购，不懂搭建电商销售平台拓宽渠道，受市场波动影响，果农收益微薄，在产业长远布局、产销对接链条搭建上作为有限，凸显专业能力匮乏、引领发展乏力。

四、廉洁自律角度

虽未出现严重违纪贪腐行为，但在一些细微处自律仍存隐患。例如，在村集体采购办公用品、组织活动物资采买中，未严格货比三家、把控成本，有时碍于熟人情面选择价格偏高商家，虽金额不大，却损害集体利益，反映出廉洁用权“最后一公里”把控不严，公私界限模糊，对小贪小占危害认识不足。

五、整改措施与努力方向

1.强化理论武装，革新思想观念：每日固定一小时研读政策文件、理论书籍，做好笔记定期交流分享；每季度外出考察先进乡村，结合本村实际引入新思路，制定契合村情创新发展规划，如探索民俗文化体验项目，激活村庄文旅经济。

2.转变工作作风，夯实群众根基：制定详细工作时间表，严格按节点推进工程，设置监督公示栏接受村民监督；每周至少三天深入农户，建立村民需求台账，精准帮扶，对孤寡老人定期回访关怀，做村民贴心人。

3.提升业务能力，破解发展难题：参加法律调解、电商营销等专业培训，邀请专家指导果园转型，打造品牌、上线电商平台；建立矛盾多元调解室，联合法律人士、乡贤依循法理情化解纠纷，维护乡村和谐稳定。

4.严守廉洁底线，强化自我监督：采购流程全公开、邀村民代表参与监督，定期开展廉政自省活动，学习典型案例，筑牢思想防线，确保每笔村集体资金用在刀刃上，以清正廉洁作风服务乡村建设。

通过此次深刻自我批评，我认清自身短板，日后定以更严要求、更高标准履职，为乡村振兴添砖加瓦、为村民幸福不懈奋斗。