电商公司培训年终总结(精选3篇).pdfVIP

电商公司培训年终总结（精选3篇）

电商公司培训年终总结篇1

XX年年8月19日到26日，我在杭州阿里巴巴接受了为期7天的

阿里巴巴电子商务应用专员的培训。整个培训时间紧凑、内容丰富、

讲授精彩、实习到位、考核严格，使我受益匪浅，总结如下：

阿里巴巴公司是中国最大的网络公司，它为4000多万家中国中小

型企业开展电子商务提供了平台，XX年年上半年网络交易量就达到了

169亿，旗下的淘宝网更是成为了个人网上交易首选网站，每天在线

人数达到500万人次，几乎相当于一个中等规模的城市人口数量。阿

里巴巴这次电子商务应用专员认证的师资培训，包括了高校和社会机

构，有了师资后，学生就可以考阿里巴巴的电子商务应用专员证书，

然后，由阿里巴巴推荐到它的会员单位从事电子商务的相关工作。期

间，阿里巴巴公司将为学生提供实习单位，使得学生在实习中复习知

识，巩固技能，检验学习效果。

一、走校企联合的道路是高职教育的必然之路。

1.从国家的方针政策来看，高职教育就是要培养应用型的人才，

而应用型人才从哪里来?只有从理论联系实践中来，理论—实践——再

理论——再实践——理论。高校教育中，再好的模拟实训场可能也比

不上到企业中“真刀真枪”的体验。所以，把学生放到企业中去实习，

去锻炼，去学习，将是高职教育的一条基本准则。

2.学校响应社会的需求。毕业生找工作难，其中最难的恐怕就是

用人单位的“必须要有工作经验”这一条了。企业要有工作经验的人，

无可厚非，因为企业毕竟不是培训场，它所需要的人才都是拿来就能

用的，“拿来主义”。那为什么我们就不能满足企业的需要，为企业

提供既有专业知识能力又有实际工作经验的毕业生呢?专业知识可以通

过在校教育，而实际工作经验就要靠和企业联合培养，建立校企合作

基地，把学生的学习放到企业中去，实际担任一段时间岗位，在真正

的企业工作中去体会、去提高。

3.企业主动找学校实现校企联合。今年夏天，我带队参加了用友

公司承办的“用友杯“全国大学生erp沙盘大赛。这次比赛就是用友

公司借比赛搭台，与高校合作唱戏的一次活动;阿里巴巴无疑也是走的

这样的道路，而且比用友更明确、更直接，培养师资，从而推广他的

阿里巴巴电子商务应用专员认证，为网站的会员单位服务。

二、实行教育教学改革是我们的重要课题

我在培训的7天中，时间非常的紧凑，上午4个小时，下午4个

小时，中午没有休息时间，吃完午饭就开始上课。课程内容饱满，讲

师讲课详略得当、重点突出、目的明确、方式灵活。我们同去的老师

都觉得这次培训效果非常好。另外，在培训中，理论知识和实践内容

相交叉和结合是又一种非常有效的学习方式。如在讲解阿里巴巴外贸

业务时，我们可以边听讲边操作，印象深刻，效果好。再有，实行严

格的考核将是督促学生学习的一个好办法。我们刚开始培训时，老师

就说每次都有几个老师不过的，所以我们都很认真的学习。考试中也

非常严格，不可能作弊，而且设置了笔试和上机考试，以及试讲。这

次的培训就有3个老师没有通过。我已经通过。证书随后寄到。

在回来后，结合我在这次在培训中的体会，我打算将阿里巴巴、

淘宝的内容加入到电子商务的授课中，把上机的一部分基本技能训练

改为对阿里巴巴、淘宝的操作。

培训结束了，可是培训中场景和感受还在我的脑海中浮现，，我

想培训不仅仅是出去学习一些知识和技能，而应该是一种观念和思想

的转变和提高，并要把这种转变和提高融入到自己的工作中。

电商公司培训年终总结篇2

通过参加文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化

的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗

礼，受益匪浅。

我们的文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的

共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我

们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利

于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方

法和制度，包括我们一体两翼发展战略，包括我们的轻资产运营模式，

最终形成了我们真正的文化—-文化。

德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组

织，也有自己的价值观，承担着社会责任。诚信、责任、创新、共赢

——是我们企业的价值观，也是我们每一个xx人的价值观。

诚信是立身之本，小到