薪酬管理测试题与答案.docx

薪酬管理测试题与答案

一、单选题（共82题，每题1分，共82分）

1.最有名的管理层激励计划是

A、方法管理

B、目标管理

C、内容管理

D、人员管理

正确答案：B

2.开发和职业发展的具体形式不包括（）

A、组织内或组织外取得进步的机会

B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会

C、赏识和认可

D、各种学习机会

正确答案：C

3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）

A、失业保险

B、医疗保险

C、生育保险

D、养老保险

正确答案：C

4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）

A、实现日常薪酬管理活动的自动化

B、认真做好人力资源管理的职能专家角色

C、积极承担新的人力资源管理角色

D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重

正确答案：B

5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）

A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系

B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡

C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬

正确答案：C

6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。

A、薪酬水平

B、薪酬功能

C、薪酬激励

D、薪酬类型

正确答案：A

7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）

A、薪酬目标

B、构建薪酬体系的技术

C、薪酬设计

D、构成薪酬体系基础的政策

正确答案：A

8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是

A、职位评价法

B、能力加薪决定法

C、能力水平变化加薪法

D、直接能力分类法

正确答案：D

9.不属于薪酬形式的是（）

A、刺激薪酬

B、基本薪酬

C、福利和服务

D、激励薪酬

正确答案：A

10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。

A、宽度技能

B、发展技能

C、深度技能

D、长度技能

正确答案：C

11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。

A、性别

B、家庭经济情况

C、婚姻状况

D、年龄

正确答案：C

12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）

A、系统化

B、规范化

C、创新化

D、差异化

正确答案：A

13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）

A、市场追随政策

B、拖后政策

C、混合政策

D、薪酬领袖政策

正确答案：C

14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）

A、家庭经济状况

B、性别

C、婚姻状况

D、年龄

正确答案：C

15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。

A、薪酬规范

B、薪酬政策

C、薪酬制度

D、薪酬法规

正确答案：D

16.与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬时重点考虑

A、相对价值

B、人的因素

C、外部竞争者的价值

D、职位本身的价值

正确答案：D

17.（）主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接点。

A、提高员工的工资和福利水平

B、战略性薪酬决策

C、吸引高素质人才

D、工作与生活的平衡

正确答案：D

18.不属于绩效管理最主要的环节的是（）

A、绩效执行

B、绩效评价

C、绩效反馈

D、绩效计划

正确答案：B

19.（）是胜任力模型中范围最狭窄的一种模型。

A、组织性胜任力模型

B、岗位性胜任力模型

C、角色性胜任力模型

D、功能性胜任力模型

正确答案：B

20.医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于（）。

A、社会保险

B、集体保险

C、休假

D、带薪非工作时间

正确答案：B

21.在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是（）。

A、效率工资理论

B、市场搜寻理论

C、补偿性工资差别理论

D、保留工资理论

正确答案：D

22.薪酬目标不包括（）

A、效率

B、客观

C、公平

D、合法

正确答案：B

23.奖金属于（）

A、经济福利

B、直接经济报酬

C、间接经济报酬

D、福利

正确答案：B

24.传统薪酬战略不存在的问题是（）

A、薪酬金额问题

B、薪酬形式问题

C、目标问题

D、薪酬激励性和灵活性问题

正确答案：A

25.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。

A、技能薪酬体系

B、职位评价

C、基本薪酬结构

D、职位薪酬体系

正确答案：B

26.实行（）的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬