招聘专员工作述职报告.pdfVIP

招聘专员工作述职报告

招聘专员工作述职报告1

即将过去，回顾这一年的工作历程，人力资源室在公司领导的指导

和支持下，立足于公司人力资源现状，紧紧围绕公司战略发展目标，全

力夯实公司人力资源基础，努力优化人员结构，求真务实，不断提高工

作效率，踏踏实实做好人力资源服务及管理工作。下面我将分三个方面

向大家汇报：

一、思想、学习方面的情况：

人力资源管理是履行人事管理职能的重要岗位，我深感责任重大，

始终抱着认真踏实的工作态度，处处以大局为重，工作吃苦耐劳，经常

加班加点。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守人事纪律。

人力资源工作的政策性、原则性很强，一年来，我坚持一边工作，

一边学习，努力掌握人力资源管理相关知识。通过学习和一年人力资源

工作的实践，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政

策的水平也有了提高。

二、主要工作情况：

(一)人员招聘方面：

我公司现有职工平均年龄较大、专业技术人员比例较低，为了吸收

培养更多专业技术人员，优化人员结构，提高企业整体素质，抓住____

大力发展基础建设的机遇，我们采取了人才交流市场、大中专院校双选

会、网络、以及项目经理部推荐等多种形式进行了招聘，招聘面试人员

两百余人次，最终聘用50人，其中路桥及其相关专业44人。通过招聘，

公司工程技术类人员的比例由的45.%提高到51%，其中第一学历为工程

技术类的比例由23.9%提高到了33.2%，而公司职工平均年龄由的40.3

岁降低到目前的37.9岁。

(二)人员的调配方面：

为了有效利用公司现有人力资源，积极与各主管部门和项目经理沟

通，以优先调用本单位职工为主，外聘为辅的原则，尽量减少职工的待

岗率。虽然今年机械操作人员工作任务不多，但基本保持了零待岗，一

定程度上减轻了职工负担。

(三)薪酬福利方面：

薪酬福利制度是公司一项重要的制度，关系到员工的切身利益和公

司目标任务的完成，我深感薪酬福利管理工作的复杂性和重要性，在与

集团公司薪酬接轨后，今年又再一次对薪酬进行了调整，在薪酬测算中

我倾注了大量的时间和精力，反复测算、分析和研究，顺利及时地完成

了薪酬制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整，有效的调动了职工上

一线工作的积极性。

(四)社会保险及劳动用工方面：

每年年初的社会保险年审和基数的申报工作，以及劳动用工年检的

工作量都极大，为了顺利通过年审，在财务部的配合下，按照国家规定

于3月顺利通过社会保险年审及基数申报工作，并于次月通过劳动用工

年检。为年度社会保险的`交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打

好了基础。

(五)职称申报方面：

对达到职称晋升标准的职工进行督促和指导，加班加点为职称晋升

的职工准备及修改相关资料，努力帮助职称晋升的同志顺利过关，为其

个人提高专业素质、也为企业提升资质做好准备工作。

三、存在的问题和不足：

工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的相

关知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。要进一步转变

观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，要经常与上级部门多请教、

与机关各部门及项目部多沟通，多了解，要努力学习现代人力资源管理

的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务

的理念。

新的一年，我公司人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工

作的要求会更高，我会加倍地努力工作，加强人力资源自身的建设，有

计划、有步骤的做好人员招聘工作，优化人员结构，强化员工培训，合

理调配职工，提高绩效管理水平，加强员工队伍建设，加强用工管理。

我有信心，把人力资源工作做得更好。

招聘专员工作述职报告2

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的

一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两

个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。

在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很

感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成

长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作

的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。

x月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业

部（仓管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络

招聘和内部推荐