四川教资认定需要聘用合同8篇.docx

四川教资认定需要聘用合同8篇

篇1

甲方：[学校全称]

地址：[学校地址]

法定代表人：[校长姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方：[受聘教师姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循自愿、平等、公正的原则，就甲方聘用乙方从事四川地区教师工作达成如下协议：

一、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责要求

甲方聘用乙方从事教育教学岗位工作。乙方须遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教师职责和义务，完成教育教学任务。具体岗位职责和要求详见附件《岗位职责说明书》。乙方须根据甲方的安排和要求，履行相应教育教学活动及其他教育教学相关的工作。如需要调动工作岗位的，双方需协商一致并签署相关补充协议。具体岗位聘用期限按学校相关规定执行。

三、薪酬待遇与福利

甲方根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的工资标准并按时支付。甲方支付乙方的工资不低于当地的最低工资标准。此外，乙方享受国家规定的社会保险待遇以及甲方制定的其他福利待遇。具体薪酬待遇和福利标准按照甲方相关规定执行。乙方需承担的社保费用由甲方从其工资中代扣代缴。

四、考核与奖惩

甲乙双方按照国家和四川省的有关规定，对乙方进行工作考核。考核的结果作为调整乙方待遇的依据。乙方在聘用期间表现优秀或有突出贡献的，甲方给予奖励；违反甲方规定的，甲方有权依据相关规定进行处理。具体考核与奖惩办法按照甲方相关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除与终止

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容或者签订补充协议。一方需要解除本合同，应提前与对方协商，并书面通知对方。甲方在符合法律法规和学校规定的情况下解除聘用合同的，应当向乙方说明理由并支付相应的经济补偿。合同解除或终止的具体情形按照相关法律法规和学校规定执行。

六、违约责任及纠纷解决方式

篇2

甲方（聘用单位）：____________________学校

地址：__________________________

乙方（受聘教师）：____________________

身份证号码：__________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方拟聘请乙方从事教育教学工作，且根据国家相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就四川地区教师资格证书认定的相关事宜达成以下协议：

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事______科目的教育教学工作，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方应在聘用期限内完成教师资格证书的认定。

二、资格认定及条件

乙方须在正式上岗前完成以下要求并出具相关证明材料：

1.拥有有效的教师资格证书；

2.提交相关学历证明文件；

3.提供个人征信报告，确保无违法违纪记录；

4.提交健康证明，确保符合从事教育教学工作的身体条件。

乙方如未能及时完成上述要求，甲方有权解除本合同。

三、工作职责与义务

乙方在聘用期间应履行以下职责与义务：

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

2.履行教育教学工作职责，提高教学质量；

3.参与学校的教育教学改革和科研活动；

4.关心爱护学生，促进学生的健康成长；

5.完成甲方交办的其他合理任务。

四、待遇与福利

甲方应按照以下约定支付乙方薪酬与福利：

1.基本工资及结构；

2.绩效奖金及评定标准；

3.社会保险与公积金的缴纳；

4.带薪年休假及其他法定节假日的待遇；

5.其他约定的福利待遇。

五、聘用合同的变更与解除

本合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

六、违约责任及处理办法

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。具体处理办法如下：

1.违约情形及认定标准；

2.违约责任的承担方式；

3.赔偿损失的范围及计算方式。

七、争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动