7.1立足职场有法宝（课件）高二政治（统编版选择性必修2）.pptxVIP

法律

与

生活;第七课

做个明白的劳动者;政治认同：通过案例分析，明确劳动法的基本原则，增强对我国法律保护劳动者合法权益的政治认同意识。

法治意识：通过自主学习，理解签订劳动合同的重要性，增强法治意识。

公共参与：通过情景分析，阐明签订劳动合同应遵循的原则，提升公共参与能力。;自主预习提示;第一目;1、法律对劳动者权益的保障

(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

(2)法律保障：

为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。;基础;这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;（3）全面理解劳动法的基本原则;③特殊劳动保护的原则;;劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。;提示：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。

（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。;第二目;二、劳动也要签合同;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。

二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。

（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;3、订立劳动合同应遵循的原则：;以下情境违背了什么原则？合同有效吗？;4、劳动合同的效力;具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。;判断下列合同条款是否有效，并说明依据：

一：无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

二：合同期内不得结婚

违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

三：发生伤亡概不负责

违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效

;5、劳动合同的生效和履行（法律约束力）;课堂小结;【易错