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技术必威体育官网网址协议简易范文

雇员：_____雇主：）_____

为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一致，雇员_____（以

下简称雇员）与雇主（以下简称雇主）于____年____月____日同意达

成本必威体育官网网址协议，雇主同意雇用和/或继续雇用雇员雇员承诺为维护雇主

的商业秘密遵守下列各条款。

1.商业秘密

本协议所称商业秘密是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及

到雇主未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸

如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名

单，价格资料，价格和报价信息，制造技术，涉及销售额及利润的信

息，产品开发技术及开发计划，雇主的商业策略，程序，市场策略，

以及涉及雇主客户的信息。

2.商业秘密的归还

雇主及雇员双方不论因何种原因中止雇用关系，雇员必须立即归

还雇主所有与商业秘密有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单

以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信

息，雇主的商业策略，程序，市场策略，涉及雇主客户的信息，以及

雇主个人及商业记录，和雇主其他的资产。

3.不得滥用或泄漏雇主的商业秘密

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雇员在未得雇主书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以

后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取

得或得知的雇主的商业秘密。

4.不得诱使雇主的雇员

在雇用期间，以及雇用之后两年内，雇员在未得到雇主书面认可

的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合

伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的

利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、

招聘、雇用或企图雇用雇主的任何雇员。

5.延伸

若雇员违反了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在雇员停止

违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日

起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。

6.违约补偿

雇员认识到，雇员对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违

约，都会给雇主带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很

难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害

赔偿的规定外，雇员承诺雇主可以采取合理的方式来减轻损失，这些

方式包括一些指定的和禁令，以确保雇员遵守协议。如果雇员构成对

本协议条款任何一项的违约，雇员进一步承诺愿意承担律师费以及雇

主与此相关的其他支出。

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7.发明的所有权

A.雇员执行雇主布置的工作任务，和/或主要是利用雇主的物质条

件（雇主的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料

等）所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录

发明的载体，其产权归雇主所有;不论上述发明其种类和产生方式如

何，雇主依现行法律拥有对上述发明的所有权利。

B.雇员就此将已完成、发展中及构思中的发明的产权，包括但不

限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的使用，包括该

发明权利的所有部分，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移

给雇主。这些发明是雇员在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在

执行本职工作的过程中，和/或主要是利用雇主的物质条件的情况下完

成的。

在本条款（第8条）中，发明亦包括发现、概念和主意，不论其

是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不

限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。

C.如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于发明的专利

权，确需雇员提交相关文件、提供相关协助时，在雇主要求并由雇主

承担费用的情况下，雇员应予以提供协助。

8.雇员的认可

雇员对以下各项表示认可，

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（a）.本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了保

护雇主的合理的及应有的商业利益;

（b）.任何违约都会给雇主带来不可挽回的损害;

（c）.以禁令方式执行的补偿将不会影响雇员的生计。

9.可除性

双方同意限制雇员行为的唯一目的，只是为了维护雇主