隆基绿能员工福利管理制度.pdfVIP

第一章总则

第一条为加强公司员工福利管理，提高员工满意度，增强员工归属感，激发员工

工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于隆基绿能公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣工等。

第三条员工福利管理遵循公平、合理、合法、高效的原则，确保福利资源的合理

分配和使用。

第二章福利种类

第四条公司员工福利分为法定福利、企业福利和特殊福利三类。

第五条法定福利包括：

1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.工资及津贴：按照国家规定和公司制度执行；

3.带薪休假：法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

第六条企业福利包括：

1.年终奖金：根据员工年度绩效考核结果发放；

2.节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日发放；

3.健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检；

4.员工培训：提供各类专业技能培训、职业发展规划等；

5.工作环境：提供舒适的工作环境和安全的工作条件。

第七条特殊福利包括：

1.员工互助基金：设立员工互助基金，用于解决员工突发困难；

2.生日礼品：为员工送上生日祝福，发放生日礼品；

3.优秀员工奖励：对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励。

第三章福利发放

第八条法定福利按照国家规定和公司制度执行，按时足额发放。

第九条企业福利的发放标准由公司人力资源部制定，经公司领导批准后执行。

第十条特殊福利的发放由公司领导根据实际情况决定。

第四章福利管理

第十一条人力资源部负责员工福利的管理工作，包括福利政策的制定、实施和监

督。

第十二条各部门应积极配合人力资源部的工作，确保福利政策的顺利实施。

第十三条员工福利的发放应公开透明，接受员工的监督。

第五章附则

第十四条本制度由隆基绿能公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有福利管理制度与本制度不一致的，以本

制度为准。

第十六条本制度如遇国家法律法规调整或公司重大变革，经公司领导批准后，可

对本制度进行修订。

通过本制度的实施，隆基绿能公司旨在为员工创造一个温馨、和谐的工作环境，提

升员工的幸福感和忠诚度，共同推动公司持续健康发展。