机关单位临时工管理办法.docVIP

PAGE

PAGE4

临时工管理办法(试行)

为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要，特制定本办法。

第一章总则

第一条根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是本课题一项重要而长期的任务。

????第二条统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员。

????第三条对临时工工资根据实际需要实行总额核定。在核定的工资总额以内，减人不减资、增人不增资，根据本办法，结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。

第二章临时工招聘

第四条招聘组织。

????聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作。

????第五条招聘条件。

??1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗。

???2、身体健康，年龄在18周岁以上，男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁。

3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件。

????第六条招聘程序。

????1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。

????2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》，1式2份（个人、本课题各持1份）。合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。若需继续留用，本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工合同。

????4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。

5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正，甚至不予转正。试用期间实行试用期工资标准。

第三章临时工管理

根据工作需要，严格按以下规定对临时工进行管理。

????第七条严格按工作所需，设立临时工岗位，各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。????

第八条建立临时工档案，内容包括临时工登记表、身份证复印件、体检合格证书、社会保险证书、党团关系复印件以及年度考核记录等。

????第九条要与临时工签订《临时工聘用合同书》，对签订1年以上劳动合同的临时工，建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、良好、合格、不合格4类进行考核。

????第十条加强对现有临时工的教育与管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。

????第十一条临时工要自觉遵守本所即课题的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。

????第十二条录用后的临时工严格遵守国家法律法规，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

????第十三条严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。若试验需要加班，由