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2024年人事编制工作大会致辞材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

首先，我代表人事部全体干部职工，对各位领导对人事工作

的关心和支持表示衷心的感谢，并对今天能够召开2024年人事编

制工作大会表示热烈的祝贺！同时，我也十分荣幸地站在这里，

向大家汇报我们过去一年的工作，并就今后的工作计划进行深入

的交流和探讨。

过去的一年，无论是国内外的复杂环境，还是企业自身的各

种挑战，人事部始终坚持秉持“以人为本、公平公正、科学高

效”的原则，认真贯彻执行公司的中心工作思路和各项决策，认

真履行好人事管理的职责和使命，取得了一系列重要成果。

首先，我们着力完善人才选拔机制。人才是企业的第一资

源，优秀的人才是企业发展的关键保障。为此，我们加强了人才

引进和培养工作，建立了更加严谨的选拔体系和激励机制，对内

部岗位进行公开招聘，注重人才的专业能力和人格修养，并引入

了外部顾问，为近年来企业的新业务发展提供了强大的人才支

持。

其次，我们注重员工激励与福利保障。员工是企业的宝贵财

富，他们的辛勤努力和智慧创造了企业的每一份价值。我们充分

认识到员工满意度对企业的重要性，通过加强薪酬福利改革，提

高员工的工作满意度和薪资待遇，持续优化员工的工作环境和福

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利制度，为员工的成长提供更多机会和平台，使他们更好地融入

企业大家庭，为企业的发展贡献自己的力量。

再次，我们致力于促进组织和员工发展。组织和员工的发展

是企业可持续发展的重要支撑。为此，我们不断加强人才绩效管

理和培训体系建设，深入推进岗位能力图谱的制定和人才梯队的

维护，激发员工的工作潜力和创造力，持续改善企业的人才结构

和组织效能，提高企业整体的竞争力。

当然，在取得这些成果的同时，我们也面临着一些新的挑战

和问题。眼下，全球经济发展的不确定性加剧，国内外市场竞争

日益激烈，企业面临着加速转型升级、提高核心竞争力的时期。

面对这一现实，我们必须准确把握企业的需求变化和员工发展的

新趋势，积极寻求和创造新的人才机遇，加强与一线业务的对

接，推动人事管理的创新和优化。

未来的工作中，我们将坚持以人为本的原则，加强人才队伍

建设，进一步培养和选拔一大批具有专业技能和管理能力的高素

质人才；我们将加强组织和人才管理创新，推进人事管理体制和

机制的改革，打造一支高效、专业、有活力的人事部门；我们将

全面提升员工的福利待遇和职业发展空间，构建员工发展的有效

保障机制；我们将积极引进国际视野和管理经验，加强与高校、

研究机构的合作，推动企业人力资源管理水平的不断提升。

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最后，我希望全体同事能够共同努力，积极履行职责，在今

后的工作中凝聚智慧和力量，为企业的发展贡献更大的力量！让

我们携手共进，共同创造美好的未来！

谢谢大家！

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