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2024年4月自考管理类人力资源管理考题

一、单项选择题

1、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于

A.物质激励

B.关怀激励

C.尊重激励

D.其他物质奖赏

2、适合招募高级管理人才的招募渠道是

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

3、组织对职业生涯中期员工管理的任务是

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

D.对员工进行组织化

4、心理测验类别中的智力测验属于

A.认知测验

B.投射测验

C.人格测验

D.自陈测验

5、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

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A.结果层

B.学习层

C.行为层

D.反应层

6、360度绩效考核法也称为

A.多元考核法

B.平面考核法

C.单一考核法

D.立体考核法

7、适宜对应聘者的性格做测评的方法是

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

8、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的

业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

9、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工

的满意感。这种职业发展途径是

A.横向职业途径

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B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

10、人性假设理论中，提出经济人“”假设的学者是

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

11、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生

涯周期处于

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

12、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

13、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

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D.标准化管理

14、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

15、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

16、一定范围内所有人员的总和被称为

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

17、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

18、工作分析的直接结果形式是

A.工作内容

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B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

19、下列选项中属于企业福利薪酬的是

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

20、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间

既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这

种培训方法是

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.角色扮演法

21、提出保健一激励双因素理论的学者是

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

22、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

A.公开原则

B.全面原则

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C.效率原则

D.守法原则

23、独立性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

24、绩效管理中企业可控制的绩效因素是

A.外部政策

B.超额销售量

C.消费者偏