2024劳动合同法对辞职相关规定,新劳动法关于辞职规定,劳动合同法辞职规定.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

【地址】

【联系人】

【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

【身份证号】

【住址】

【联系电话】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方就乙方向甲方提出辞职及相关事项达成如下协议：

一、乙方自愿提出辞职，解除双方之间的劳动合同。

二、乙方应当在提出辞职之日起【提前通知期限】内向甲方办理工作交接手续。期间，乙方应认真履行岗位职责，确保工作顺利进行。

三、甲方应当按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付乙方工资、加班费、奖金、福利等各项待遇，直至劳动合同解除。

四、乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

五、双方在解除劳动合同后，应积极配合有关部门进行相关手续的办理，互相协助，互相尊重。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.合同条款的准确性：在签订合同之前，请仔细审阅合同条款，确保所有信息的准确无误。如有疑问，应及时与对方沟通并寻求澄清。

2.法律合规性：确保合同内容符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违反法律规定而产生纠纷。

3.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。

4.隐私保护：在合同执行过程中，涉及乙方个人信息的部分，甲方应严格遵守隐私保护规定，不得泄露乙方个人信息。

5.争议解决：如在合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.辞职：辞职是指劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同关系。

3.提前通知期限：劳动者在提出辞职时，应提前通知用人单位一定期限，以便用人单位做好相关工作交接。

4.工作交接：工作交接是指劳动者在离职前将工作内容、资料等信息向代理其工作的同事或上级进行移交的过程。

5.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

7.劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是依法设立，独立公正地解决劳动争议的机构。

8.劳动合同解除：劳动合同解除是指劳动者与用人单位提前终止劳动合同关系的行为。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间因辞职产生的事宜。

2.需要明确辞职相关规定，确保双方权益的场合。

3.劳动者提出辞职，用人单位要求办理工作交接的场合。

补充条款：

1.辞职原因：乙方提出辞职时，应向甲方说明辞职原因，以便甲方了解并采取相应措施。

2.经济补偿：根据国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，甲方在劳动合同解除后应支付乙方经济补偿。具体补偿标准如下：

甲方应支付乙方每满一年工作期限一个月工资的经济补偿；

乙方的工作年限不足一年的，按其实际工作月份计算经济补偿；

3.社会保险和公积金：在劳动合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。

4.竞业限制：如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方在解除劳动合同后应遵守相关约定，不得在约定的限制期内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

附件列表：

1.劳动合同文本

2.劳动者身份证复印件

3.用人单位营业执照副本复印件

4.社会保险和住房公积金转移证明

5.经济补偿计算公式说明

6.竞业限制协议（如有）