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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（工会）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经双方友好协商，就工资协商事项达成如下协议：
第一条工资分配
1.1甲方向乙方提供的工作岗位工资分配应遵循公平、合理、激励的原则。
1.2乙方的工资收入由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
第二条基本工资
2.1乙方的基本工资标准为人民币__________元/月。
2.2乙方的基本工资根据甲方的薪酬政策、行业标准及乙方的实际工作表现适时调整。
第三条绩效工资
3.1乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法及乙方的实际工作业绩确定。
3.2乙方绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效奖金基数×绩效考核结果。
第四条奖金
4.1乙方享有年终奖金、项目奖金等福利，具体金额及发放标准按甲方的相关规定执行。
4.2乙方奖金的发放应符合国家法律法规及甲方制定的相关政策。
第五条工资支付
5.1甲方应在每月__________日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
5.2乙方应提供真实、有效的银行账户信息，如有变更，应及时告知甲方。
第六条工资调整
6.1乙方的工资调整应根据甲方的薪酬政策、行业标准及乙方的实际工作表现进行。
6.2甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并说明调整原因。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。
第八条合同解除和终止
8.1甲乙双方解除或终止本合应书面通知对方。
8.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。
第九条违约责任
9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
9.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方所遭受的损失。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（工会）：__________
签订日期：__________
注意事项：
1.确保合同双方的合法地位，甲方为用人单位，乙方为工会。
2.合同中填写的信息应真实、完整、准确，包括但不限于合同双方的名称、地址、联系电话等。
3.合同中的工资标准、支付时间等涉及金钱利益的条款，务必仔细核对，避免出现误解或争议。
4.必威体育官网网址条款需要明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限等，确保双方权益。
5.合同解除和终止条款需要明确双方在解除或终止合的义务和责任，以及违约责任。
6.确保合同中的争议解决方式符合法律法规，如有需要，可咨询法律人士。
解决办法：
1.针对合同双方信息不准确的问题，可在签订前进行核实，确保信息的真实性、完整性和准确性。
2.对于涉及金钱利益的条款，可以在签订前由专业财务人员进行审核，确保条款的明确性和合理性。
3.对于必威体育官网网址条款，可以邀请法律专业人士参与制定，明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限等，以确保双方的权益。
4.针对合同解除和终止条款可能出现的争议，可以在签订前与法律人士进行咨询，确保条款的合法性和有效性。
5.若在履行合同过程中出现争议，应尝试友好协商解决，如协商不成，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的法人或其他组织。
2.工会：指由劳动者自愿结成的，代表劳动者维护自身合法权益的社会团体。
3.基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成约定的劳动义务后，用人单位给予的最低工资报酬。
4.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的工资报酬。
5.奖金：指用人单位根据自身的经营状况和劳动者的工作绩效，给予的额外工资报酬。
6.必威体育官网网址义务：指劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的义务。
7.违约责任：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。
8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决争议的过程。
应用场合：
1.
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