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2024年软件员工—竞业限制协议范本7篇

篇1

竞业限制协议

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[公司联系方式]

一、定义与前提说明

二、乙方职务与必威体育官网网址范围

三、竞业限制条款

乙方在任职期间及离职后一定期限内未经甲方书面同意均不得从事与公司业务相竞争的活动包括但不限于下列行为：

（一）在职期间不得直接或间接从事与公司业务相竞争的其他业务活动；

（二）在职期间不得直接或间接向公司竞争对手提供任何形式的咨询服务及技术支持服务；

（三）离职后仍应保守公司的商业秘密和知识产权不得以任何形式侵犯属于公司的商业秘密和知识产权；

（四）离职后不得以任何方式劝说或诱导公司及关联企业的客户解除与公司的合作关系或引诱客户与公司终止合作关系；

（五）离职后不得以任何方式带走属于公司的客户资料和客户群体；

（六）离职后不得以任何方式招聘我司已经确定离开的在职人员等相关在职管理行为并不脱离规定的执行内容的参与职能的范畴之列严格按照员工纪律制度和监督防范守则自我监督自觉接受监管考核对于恶意从事不正当业务竞争的侵犯知识产权行为的视情节轻重按有关法律法规追究责任必要时通过司法途径解决以确保维护公司权益不受损害……（以下空白处填充）。关于违反前述条款约定的竞业限制行为的处罚规定乙方如违反前述条款的竞业限制约定的应承担如下责任：……由此引起的责任概由乙方承担……对造成经济损失严重的情况下通过法律手段追究其相应的法律责任直至刑事责任此责任包括但不限于甲方因调查制止违约行为而支出的所有费用（包括不限于律师费公证费交通住宿费调查取证费等）。此责任并不排除甲方通过法律手段追究雇员违法带来的经济影响和信用受损的后果具体处分依据届时双方可结合具体的违纪事件重大情况和涉及的其他考核的连带条件必要时公司将主动起诉视责任认定的裁决结合进行事件的责任细化并实施保留的财务状况最后达成灵活控制信息的要素进行控制的事实

篇2

竞业限制协议

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[软件员工姓名]（以下简称乙方）

鉴于乙方在甲方任职期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息，为切实保护甲方的合法权益，避免乙方因个人行为造成甲方经济损失，经双方友好协商，共同遵守以下竞业限制条款：

一、协议目的

本协议旨在约束乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动，保护甲方的商业利益。

二、竞业限制范围

乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称限制期），不得从事以下活动：

1.在与甲方业务领域相竞争的其他企业担任技术、研发、销售等相关职务或进行创业。

2.从事研发、制作与甲方业务功能相近或相似的软件产品及其他技术成果。

3.利用其在甲方所掌握的商业秘密和其他信息资源，从事损害甲方利益的活动。

4.在未经甲方书面许可的情况下泄露甲方商业秘密或其他重要信息。

篇3

竞业限制协议

甲方：[公司名称]（下称“公司”）

乙方：[员工姓名]（下称“员工”）

鉴于员工在为公司服务期间可能接触到公司的商业秘密和其他重要信息，为明确员工的竞业限制义务，保护公司的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用的原则，经友好协商，特订立本竞业限制协议。

一、定义与解释

1.竞业限制：指员工在任职期间及离职后一定时期内，不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于直接或间接受雇于公司的竞争对手。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或竞争优势的技术信息和经营信息。包括但不限于产品配方、工艺流程、客户名单、营销策略等。

二、竞业限制条款

1.任职期间的竞业限制：员工在任职期间不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。如有违反，公司有权终止劳动合同并追究法律责任。

2.离职后的竞业限制：员工离职后一定期限内（如X年），未经公司书面同意，不得在与公司业务相竞争的其他企业担任任何职务，包括但不限于管理职务、技术职务和营销职务等。

3.员工在离职后竞业限制期内不得引诱公司客户离职或破坏公司的商业关系。

三、必威体育官网网址义务

1.员工在任职期间及离职后均应对公司的商业秘密承担必威体育官网网址义务。未经公司授权，不得泄露、披露或使用公司的商业秘密。

2.员工离职后，应对在公司任职期间接触到的商业秘密继续承担必威体育官网网址义务，直至商业秘密成为公开信息。

四、违约责任

1.若员工违反本协议的竞业限制条款和必威体育官网网址义务，公司有权要求员工承担由此产生的经济损失和法律责