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乡村振兴人才振兴工作典型经验做法范

文

聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持“一把

手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优

先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、

上下一条心”的良好工作格局。

各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工

作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优

先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱

贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培养农村“当家人”、培养村

级电商“领头人”等*项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。

各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来

乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，

市财政就统筹扶持资金*万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目

资金*多万元，落实科研团队研发费用优惠政策*亿元，为高新技术企

业税收减免近亿元。

一、聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。

*市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发

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展和新农村建设提供了新动力。

1、全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。

为解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍“后

继乏人”的问题，从*年起创新实施了“一村多名大学生计划”，计划

用*年时间，培养*名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新

型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学

员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共

招录“一村多”学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人

员*人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。

2、深入推进基层人才“百人计划”。

结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，

打通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展细

胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工

作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔*名教师开

展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才

支持计划等交流教师人才*余人次;采取“县乡审核、免费培养、认定

学历、回村服务”订单培养的模式，培养基层全科医生*多名、基层

村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。

3、推进乡村技能人才队伍建设。

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推进新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，

开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训*余人

次。大力开展贫困村实用人才培训，依托汉江生态经济带农村实用人

才培训基地和各县市区农广校，集中培训*人次、送教下乡*人次，一

批优秀农村实用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等*人获得国家、省级

“最美农技员”称号。

二、聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。

*市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，

补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业

支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求情况，坚持高

端引领，建成院士专家工作站*家，先后与以钟志华为代表的*名院士，

及近百名专家教授签约建