火锅店就业协议书范例.docxVIP

火锅店就业协议书

甲方（火锅店名称）：___

统一社会信用代码：___

法定代表人：___

地址：___

联系电话：___

乙方（员工姓名）：___

地址：___

联系电话：___

鉴于甲方经营火锅店业务，乙方具备相应的劳动能力与专业技能，有意在甲方处就业，双方依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，经平等自愿、协商一致，达成如下就业协议：

第一条工作岗位及职责

1.1甲方聘用乙方在其火锅店担任___岗位工作，具体工作地点为甲方位于___的店铺内。

1.2乙方的工作职责包括但不限于：

（1）食材准备：负责各类火锅食材的清洗、切割、整理与保管工作，确保食材的新鲜度、卫生安全以及符合火锅店的菜品标准与质量要求。例如，在处理肉类食材时，应严格按照食品卫生规范进行解冻、切割与腌制操作，避免交叉污染；对于蔬菜类食材，要进行充分的清洗与分拣，去除黄叶、烂叶与杂质。

（2）顾客服务：热情接待进店顾客，引导顾客就座，准确记录顾客点餐信息并及时传达至厨房，在顾客用餐过程中，关注顾客需求，及时提供加水、换骨碟等服务，确保顾客拥有良好的用餐体验，积极处理顾客的投诉与建议，并及时反馈给上级管理人员。

（3）店铺清洁：在营业前、营业中及营业后，负责所属工作区域的清洁卫生工作，包括餐桌、餐椅、地面、厨房设备及餐具的清洁与消毒，严格遵守卫生消毒流程，使用符合卫生标准的清洁用品与消毒剂，保证店铺环境整洁卫生，符合餐饮行业卫生标准。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间实行综合计算工时制，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排为：每周工作___天，每天工作时间从___时到___时，其中包含___小时的用餐与休息时间。

2.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照法律法规规定安排乙方休息休假。乙方依法享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及休假方式按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行。例如，乙方在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

第三条劳动报酬及支付方式

3.1甲方每月向乙方支付的劳动报酬为人民币___元（大写：___元整），此报酬包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。其中，基本工资为每月人民币___元，岗位津贴为每月人民币___元，绩效奖金根据乙方的工作表现与火锅店的经营业绩进行考核发放，具体考核标准与发放方式由甲方另行制定并告知乙方。

3.2甲方每月___日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应将劳动报酬直接支付至乙方指定的银行账户或通过合法合规的现金支付方式支付给乙方，并向乙方提供工资明细清单，清单应包括基本工资、各项津贴、奖金、扣除项目及实发金额等信息。

第四条社会保险与福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方缴纳社会保险费的基数与比例按照当地社会保险经办机构的规定执行，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2除法定社会保险外，甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）工作餐：甲方为乙方提供工作期间的免费工作餐，工作餐标准应符合餐饮行业卫生与营养要求，保证乙方在工作期间能够获得充足的饮食供应。

（2）员工住宿：若甲方提供员工住宿，住宿条件应符合安全、卫生、舒适的基本要求，配备必要的生活设施，如床铺、桌椅、衣柜、卫生间等，并制定相应的住宿管理制度，确保员工住宿环境的良好秩序。

（3）员工培训：甲方定期组织员工进行业务技能培训、食品安全培训、服务礼仪培训等，以提升乙方的专业素养与工作能力，培训期间乙方应按照甲方要求参加培训课程，遵守培训纪律，培训费用由甲方承担。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、围裙、手套、防滑鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全与健康。例如，在厨房工作区域，应配备完善的通风设备、防火设施、灭火器材等，防止火灾、燃气泄漏等安全事故的发生；在食材处理区域，应提供符合卫生标准的刀具、案板、洗菜池等设备，并定期进行清洁与消毒。

5.2甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素，如高温、油烟、噪声等，并采取有效的防护措施，如安装油烟净化设备、设置隔音设施等，定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，费用由甲方承担。

第六条合同的解除与终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（