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学校人才工作会议讲话稿

课

件2

学校人才工作会议讲话稿

会议的主要任务：贯彻落实沈阳航空航天大学第二次党代会精神，认真总结

学校人才队伍建设取得的主要成效，客观分析现实存在的短板和瓶颈问题，大

力实施人才强校战略，为加速博士授权单位和一流学科建设，为实现把沈航建

设成为特色鲜明的高水平研究应用型大学的建设目标提供坚强的人才保障。

一、“十二五”以来人才队伍建设取得的主要成效

（一）人才的数量和结构总体稳定

（二）高层次人才队伍建设稳中向好

（三）人才引进的工作质量不断提高

（四）人才培养工作机制逐步完善

（五）人才发展的保障措施不断增强

二、“十二五”以来人才队伍建设存在的突出问题

（一）高端人才严重匮乏

（二）青年人才储备不足

（三）人才队伍结构优化不够

（四）人才人事制度改革明显滞后

（五）服务人才发展的软环境不够完善

三、未来一段时期人才工作的总体思路

（一）落实“三项计划”，加大领军人才引育力度

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实施国内高端人才引育计划。通过培养和引进，重点支持5-10名左右学术领

军人物，在5年内引进、培育长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家青年

千人、万人计划项目获得者等高层次人才3-5人。

实施海外高端人才引进计划。在5年内引进10-20名左右具有国际教育背景、

符合我校学科建设及国际化发展要求的海外高端人才，以适应我校国际化发展

需要。

实施流动专兼岗位聘任计划。在重点建设的学科设置流动特聘教师岗位，5年

内选聘5-15名左右海内外客座教授，以弥补重点学科建设中研究生培养、课题

研究等高层次人才之急需。

（二）推进“五项工程”，全面强化骨干教师能力建设

实施“中青年拔尖人才支持计划”工程。学校将加强对具有较高学术水平、突

出创新能力和发展潜力的中青年学科带头人和骨干教师的培养。

实施“教师工程能力提升”工程。倡导学校和企业联合引进、培养人才，为企

业解决技术难题和发展提供智力支持。

实施“骨干教师国外访学进修”工程。加大选派青年骨干教师研修力度，进一

步增强选派工作的针对性和实效性。

实施“学历学位提升”工程。根据各学院、学科教师学历的不同层次，有计划

有组织的安排教师到国内外重点高校攻读博士学位。

实施“师资队伍教学能力提升”工程。利用“教师发展中心”平台，进一步提

高教师的教学能力，提升学校的整体教学水平。

（三）落实目标责任，提升师资队伍整体水平

强化高层次人才与队伍建设。三年内，要新增辽宁“攀登学者”1-2名，辽宁

省百千万人才百千层次10-15个；新增长江学者特聘教授、国家杰出青年基金

获得者、国家千人、万人计划2-3人，辽宁省高校高端人才培养计划入选者

10-20名；培育50名左右，35-45岁，具有发展潜力的中青年学术骨干。强化

师资队伍总量与结构。“十三五”末，补充博士学历教师200人以上，生师比

达到16:1。强化国际化视野与工程实践能力