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对农村党支部书记队伍建设情况的调查报告

1农村党支部书记是村级党组织的领头雁，是建设社会主义新农村的带头人。

可以说，抓好了这支带头人队伍建设，就抓住了农村基层党组织建设的“牛

鼻子”，抓住了推进社会主义新农村建设的关键。

最近，我们对全县村党支部书记队伍建设的情况进行一次调研。

1、在成长地域上具有本土化的特点。

村支部书记这支队伍都是本乡本地人，基本上都是哪个村的支部书记就是哪

个村的人。

从外村选派来的人，一般难以被村里的党员群众接受，即使派进来了，也是

站不住脚，搞不长久。

2、在成长经历上具有渐进式的特点。

村支部书记绝大多数都是从组长、片会计干起，一步一步从一般村干部成长

起来的，一般不太可能一步选拔到村支部书记的位置上来。

主要是农村群众普遍存在“嘴上无毛、办事不牢”的思想观念，认为太年轻

了，资历浅、经历少，难以服众，在村里压不住台。

这种成长方式，在一定程度上也抑制了优秀年轻人才的脱颖而出。

目前，我县35岁以下的村支部书记19人，仅占75。

3、在生存状态上具有兼职型的特点。

村支部书记队伍是一支不脱产的队伍，一支非职业化管理的基层干部。

村党支部书记的经济待遇不高，工资及各种补贴、奖金加起来一般也只有几

千元左右的年收入，而且任职后也没可靠的经济保障，还不足以养活一家人。

他们所处的经济地位，也决定了必须要有其他的生活来源。

目前，绝大多数村支部书记都有自己的田土，平时只能是村务、农务一起忙；

即使有的没有种田栽地，也办了自己的实体，需要相当一部分精力忙个人的事情。

这种非职业化的生存状况，使他们不可能全身心地投入工作，为村里的建设

竭尽全力。

4、在能力评价上具有良才类的特点。

村支部书记的综合能力上评价，在农村人中只能算中上。

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原因有二：一是本事大的不愿搞。

当前的农村工作环境、经济待遇，对那些有文化、有头脑、有技术技能的青

年农民几乎没有什么吸引力，他们都愿意积极外出打工创业，而不愿当“村”官；

二是本事小的搞不了。

能够在村支部书记这个位置上干下来，也要有一定本事，也要党员群众信得

过才行，不然不会选你。

所以说，这支干部队伍还称不上是农村里的优秀拔尖人才，这与推进新农村

建设对村党支部书记的能力要求相比，还有一定的差距。

1、创富能力普遍偏弱。

目前，在农村基层党组织中，能够带头创业致富、带领群众致富的能人型、

创业型带头人相对缺乏，甚至是微乎其微。

绝大部分还是守业型的，甚至有的就是在守业受穷、受穷守业中徘徊不前。

由于缺乏致富技能，经济发展意识淡薄，经营管理经验不足，导致他们一方

面自己致富无门，不能带头致富；另一方面，对于如何发展村级集体经济，带领

群众共同致富感到力不从心、无从下手。

2、队伍整体不够稳定。

近年来农村工作环境的新变化，影响了村支部书记队伍作用的发挥，目前农

村党支部书记工作普遍不太安心。

主要表现在任职时间不长，一般的三五年就换了人，有个别的村还得年年换。

原因有三：一是工资待遇没有得到有力地保障。

我县村干部工资还没