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规范人事代理劳务合同

甲方（委托单位）：

名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受托单位，即人事代理机构）：

名称：[乙方单位全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方单位地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方因业务发展及人事管理工作优化需求，委托乙方提供专业人事代理服务事宜，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、总则

1.双方遵循平等自愿、公平公正、诚实信用、协商一致原则，依法签订本合同，确立人事代理劳务合作关系，明确双方权利与义务。

2.本合同所指人事代理劳务服务，涵盖但不限于员工劳动关系管理、社保公积金代缴、薪酬福利核算与发放、人事档案托管等基于甲方人员劳务事务处理相关工作。

二、委托事项及服务内容

（一）劳动关系管理

1.乙方按甲方要求，协助拟定、审核劳动合同文本，确保合同条款合法合规且契合甲方用工实际，代甲方与劳动者签订劳动合同，并在合同签订、变更、解除或终止等环节及时办理相应手续、备案事宜。

2.处理员工入职、离职手续，含入职信息登记、离职面谈、离职证明开具、工作交接协调等，按规定期限向甲方提供人员流动数据及分析报告。

（二）社保及公积金事务

1.为甲方员工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金参保登记、申报缴费基数、费用代扣代缴等全流程事务，保证参保及时性与缴费准确性。

2.负责社保、公积金政策咨询解读，依政策变动及时调整操作流程、协助甲方制定应对策略，处理员工社保待遇申领（如养老待遇、工伤赔付等）、公积金提取手续，跟踪办理进度并反馈甲方。

（三）薪酬福利服务

1.依据甲方薪酬方案与考勤、绩效等数据，核算员工月度、年度薪资，制作工资表含基本工资、奖金、津贴等明细；代扣代缴个人所得税及其他法定扣款项目后，按时足额发放工资至员工个人银行账户，同步向甲方提供薪酬发放凭证及明细报表。

2.协助甲方设计、评估福利项目（如补充商业保险、节日福利等），依甲方决策落实福利采购、分发及管理工作，统计福利成本并作效益分析报告。

（四）人事档案管理

1.接收、保管甲方员工人事档案，按档案管理规范分类整理、编目上架，确保档案材料完整、安全，防止档案遗失、损坏、泄密。

2.及时归档员工在职期间新增档案材料（如劳动合同、奖惩文件、学历变更资料等），依甲方或员工个人申请，依规办理档案查阅、借阅、转出等手续并留存记录。

三、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前[X]个月，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]；如有变更或终止意向，应提前书面通知对方协商处理。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

1.有权要求乙方按本合同约定标准、流程提供高质量人事代理服务，定期查阅服务台账、报告，对服务质量予以监督、考核，提出整改意见。

2.及时向乙方提供真实、准确人事业务基础数据（员工信息、考勤记录、薪资架构等），依合同约定支付人事代理服务费用，承担员工薪酬、社保、福利等直接人力成本费用及法定税费。

3.遵守劳动法律法规及社保、公积金政策，配合乙方开展工作，指定专人对接协调日常事务，维护乙方服务人员工作秩序与安全。

（二）乙方权利义务

1.依约收取人事代理服务费用，对服务内容、流程、收费标准等信息向甲方作充分说明解释，保障甲方知情权与选择权。

2.配备专业服务团队，团队成员应具备相应资质、技能与职业操守，定期接受业务培训提升服务水平；遵守甲方必威体育官网网址制度，对服务过程知悉甲方商业秘密、员工个人隐私等信息严格必威体育官网网址，未经授权不得披露、使用。

3.按法规政策与合同要求妥善处理人事代理事务，对因自身过错导致甲方或员工权益受损（如社保断缴致员工待遇损失、工资错发等）承担赔偿责任，及时响应甲方诉求，解决服务问题，重大事项及时汇报沟通。

五、服务费用及支付方式

1.服务费用依据委托事项复杂程度、服务员工数量等综合因素，按以下标准计费：[详细费用构成，如每月按甲方委托管理员工[X]人，每人每月服务费[X]元，社保公积金代缴按实际缴费金额[X]%收取手续费等]，总计每月服务费用为人民币[大写金额][小写金额]元。

2.甲方于每月[支付日期]前，将上月服务费用支付至乙方指定银行账户（账户名：[乙方账户名称]，开户行：[开户银行名称]，账号：[银行账号]），乙方收到款项后[X]个工作日内开具正规发票予甲方。

六、违约责任

1.若甲方未按时足额支付服务费用，每逾期一日，按未付金额[X]%向乙方支付违约金；逾期超[X]日，乙方有权暂停服务直至费用结清，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

2.乙方未按合同约定履