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内部招聘通知范文

内部招聘通知1：

各单位：

近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项

如下：

一、招聘部门

销售部

二、需求岗位及人数

配件销售1名

三、主要工作职责

负责外部配件市场拓展与维护。

四、岗位要求

1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。

2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。

3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。

请有意者于2017年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记

应聘。

内部招聘通知2：

为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术

人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理

人员25人。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

201X年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公

开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

二、招聘条件及岗位

1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序

1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘

报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资

格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，

电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：

1)对应聘人员进行资格审查;

2)对初选人员进行笔试、面试、体检;

3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。

四、要求

集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专

业技术人员积极参与应聘。

五、报名时间

201X年3月10日9：00-3月28日17：00

六、联系方式

3：

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根

据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事

宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面

的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的

审批及督查，并负责事故的.分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，

以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、

新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申

报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积

极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业

务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程

师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面

试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求