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领英必备手册
现代招聘人员指南
05本书的目标读者
06招聘工作正在变革——您呢？
一切始于您的故事：如何让您的领英
09
档案和公司主页脱颖而出
22现代招聘人员的求贤之道：5个步骤
36招聘广告不再无人问津：
44
目录
57领英工具一览：免费和高级付费方案概述
58常见招聘问题及解决方法
59招聘名人堂
60其他资源
无暇细读？
请直接阅读第54页“摘要清单”中列出的重点推荐。
本书的目标读者01所在公司的员工不少于500人
任何希望招贤纳才的人都会02频繁招聘或聘用职场新人
从本书中受益，但本书主要
针对专业招聘人员：03负责推广自己公司的雇主品牌
为中小型企业招贤纳才？请查看我们的为中小型企业招贤纳才一节：领英必备
手册。
您并不亲自从事招聘工作？如果您是招聘团队的领导，您可以：a)把本书转交
给您的团队，或b)阅读第54页“摘要清单”中列出的重点推荐！
“领英企业招聘版”用户特别提示
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招聘工作正在变革——您呢？
过去的十年中，招聘工作发生的变化要比之前40年的变化总和还要多。过去，招聘人员依赖名片
和陌生电访开展工作，如今，他们已转向网络，在网上瞬间即可找到众多求职者并与他们接洽。
最好的招聘人员，是那些追求并塑造“现代招聘”原则的人。他们是所在公司或组织值得信赖的
顾问，是业务部门可靠的合作伙伴，在公司决策方面具有发言权。
到底什么是“现代招聘”呢？现代招聘一半是艺术，一半是科学。现代招聘人员是招聘全才——
他们既能吸引到最被动的求职者，也能拿出相关数据，为公司或组织的招聘战略提供参考意见。
了解更多关于招聘的必威体育精装版趋势：查看领英全球招聘趋势调查(http://linkd.in/1glW0P4)
何为“现代招聘人员”？
媒人艺术科学
数据控
正如媒人为两个人的初次约会牵线搭桥，
现代招聘人员具有一种内在的直觉，能将现代招聘人员的座右铭是：“数据是管
团队和求职者连接
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