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酒店客房打扫薪酬制度范本

一、总则

第一条为了保障酒店客房打扫工作人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，

根据国家有关劳动法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条酒店客房打扫薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则，确保员工收入与

工作量、工作质量、服务水平等因素挂钩。

第三条酒店客房打扫工作人员的薪酬应由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，

并根据员工的工作年限、技能水平、工作表现等因素进行调整。

第四条酒店应按时足额支付客房打扫工作人员的薪酬，并为员工缴纳社会保险和

住房公积金。

二、基本工资

第五条客房打扫工作人员的基本工资应根据所在地区、酒店档次、工作难度等因

素确定，确保员工的基本生活需求。

第六条酒店应定期评估客房打扫工作人员的基本工资水平，并根据物价水平、通

货膨胀等因素进行调整。

三、绩效奖金

第七条客房打扫工作人员的绩效奖金应根据工作质量、工作效率、客户满意度等

因素确定，鼓励员工提高服务水平。

第八条酒店应设立客房打扫工作质量评估机制，定期对员工的工作进行检查和评

价，并根据评价结果发放绩效奖金。

四、加班工资

第九条客房打扫工作人员在法定工作时间之外加班的，应按照国家有关规定支付

加班工资。

第十条酒店应制定合理的加班制度，避免员工长时间加班，确保员工身心健康。

五、福利待遇

第十一条酒店应为客房打扫工作人员提供充足的培训和发展机会，提高员工的职

业技能和服务水平。

第十二条酒店应定期为客房打扫工作人员进行健康检查，确保员工的健康状况。

第十三条酒店应根据国家有关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员

工的社会福利。

六、附则

第十四条本制度自发布之日起生效，酒店应严格执行，并根据实际情况适时调整。

第十五条本制度的解释权归酒店所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申

请仲裁或提起诉讼。

本制度旨在保障酒店客房打扫工作人员的合法权益，激励员工提高服务水平，促进

酒店业的可持续发展。酒店应严格执行本制度，并根据实际情况适时调整，确保员

工薪酬的公平、合理和激励性。