2024年度煤矿企业员工招聘选拔合同.docx

2024年度煤矿企业员工招聘选拔合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（煤矿企业）

1.2乙方（应聘者）

第二条：招聘条件

2.1乙方应具备的条件

2.2乙方不应具备的条件

第三条：选拔流程

3.1简历筛选

3.2笔试

3.3面试

3.4体能测试

3.5背景调查

3.6体检

第四条：合同期限

4.1合同期限的定义

4.2合同续约条件

第五条：工作内容与要求

5.1乙方的工作内容

5.2乙方的工作要求

第六条：劳动报酬

6.1薪资结构

6.2奖金与福利

6.3社会保险与公积金

第七条：工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

第十一条：违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条：不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的处理

第十三条：合同的变更与补充

13.1合同变更的条件

13.2合同补充的内容

第十四条：合同的签订与生效

14.1合同签订的时间与地点

14.2合同生效的条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（煤矿企业）是指煤矿企业，具有独立的法人资格，营业执照注册号为。

1.2乙方（应聘者）是指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为。

第二条：招聘条件

2.1乙方应具备的条件：

（2）身体健康，符合从事煤矿工作的身体条件；

（4）具备必要的专业技能和知识。

2.2乙方不应具备的条件：

（1）患有传染病或其他影响煤矿工作的疾病；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（3）在其他煤矿企业存在未了结的劳动合同或债务关系。

第三条：选拔流程

3.1简历筛选：乙方按照甲方提供的招聘公告要求，提交个人简历及相关材料，甲方对乙方提交的资料进行筛选。

3.2笔试：甲方组织笔试，测试乙方的基础知识和专业技能。

3.3面试：甲方组织面试，评估乙方的综合素质和适应能力。

3.4体能测试：甲方组织体能测试，检查乙方的身体条件是否符合煤矿工作需求。

3.5背景调查：甲方对乙方进行背景调查，包括但不限于查阅乙方的犯罪记录、工作经历等。

3.6体检：甲方安排乙方进行体检，确保乙方的身体健康状况符合煤矿工作环境要求。

第四条：合同期限

4.1合同期限的定义：本合同期限为固定期限，自合同生效之日起至合同约定终止之日起止。

4.2合同续约条件：合同到期前，双方同意续约的，可以签订新的劳动合同，并明确约定新的合同期限。

第五条：工作内容与要求

5.1乙方的工作内容：乙方在甲方的安排下，从事煤矿井下开采作业，包括但不限于挖掘、装载、运输等工作。

5.2乙方的工作要求：乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务，并保持工作环境的整洁和安全。

第六条：劳动报酬

6.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等组成。

6.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定享受年终奖金、节假日福利、生日福利等。

6.3社会保险与公积金：甲方依法为乙方参加社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间接触到的有关甲方煤矿企业的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，包括但不限于煤矿的生产数据、安全信息、管理模式等。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起算，持续至该必威体育官网网址信息为公众所知或已不可避免地为他人所知时止。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1合同解除的条件：合同解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于甲方提出解除合同、乙方提出解除合同、合同到期等情形。

9.2合同终止的条件：合同终止应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于合同到期、甲方依法破产、甲方被吊销营业执照等情形。

9.3经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方依法支付乙方经济补偿。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向