公司员工福利管理制度 .pdfVIP

公司员工福利管理制度

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家

解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲

致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范

文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.I

hopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.

Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjust

anduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!

Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofclassicsampleessaysfor

everyone,suchasworksummaries,workplans,speeches,planningplans,

contractagreements,rulesandregulations,doctrinaldocuments,poetry

appreciation,teachingmaterials,othersampleessays,etc.Ifyouwantto

learnaboutdifferentsampleformatsandwritingmethods,pleasestaytuned!

第1页共18页

公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度（通用4篇）

公司员工福利管理制度篇1

第一章总则

第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合

理化，特修订此制度。

第二条:本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及

试用员工。

第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政

人事部对本制度有最终解释权。

第二章福利项目

第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假

期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培

训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：

养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部

分直接从工资中扣除代缴。

第六条：年终奖励：凡在当年12月31日前为公司服务满三个

月以上(含试用期)的正式任用的员工，

公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的

发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发

第2页共18页

放标准为：

年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12X当年实际工作月

下列人员不得享受该年度的年终奖：

（1)为公司服务不足三个月的;

(2）在年终奖发放之日前离职的;

(3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100

元的);

（4)当年缺勤10