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企业培训师理论考试试题有参考

答案

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企业培训师理论考试试题有参考答案

温馨提示：该题库汇集大量内部真题、解析，并根据题型进行分类，具有很强的实用价值；既

可以作为考试练习、突击备考使用，也可以在适当整理后当真题试卷使用。

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1、教育培训投入只能增加企业成本,社会上为什么会存在这种看法?

[参考答案思路]：教育培训投入只能增加企业成本的认识是极其错误的,

是对的。的确。教育培训要投入一定的成本,是要花钱的,但实践已经告诉我们,

教育培训投资是生产性的,是消费性的,人才是企业最大的财富,也是最划算的

投资。员工通过针对性的培训,仅能提升业务素质和岗位工作能力,还可以提升

对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了,态度改善了,工作积极性提高了,可

以大大提高企业的生产效率和效率,这已为无数事实所印证。

美国学者根据1990-1995年的数据计算,实物资本的投资效益为1：3：

5,而智力投资的效益为1：17:5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多(摘

自《企业培训师教材。助理》P40)。

因此,教育培训投资可以为企业带来多种综合效益,是最划算的投资。

但为什么还会存在教育培训投资只能增加企业成本的良认识呢?具体可以从三个

方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为;二是教育培训领

域的国家制度建设尚够完善;三是确实存在无效培训或者低效培训现象。

2、员工培训与企业绩效管理无关吗?

[参考答题思路]：有关而且关系十_大致可以从三个方面找到原因。一是

员工技能水平低,需

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要通过培训提高技能：二是员工态度方面出现问题,可以通过价值观和

文化理念方

面的培训,改善其价值观和工作态度,进而提升绩效。三是企业管理能

力强时,

也可以开发管理方面的培训课程,提高管理者的能力,进而提升企业的

管理水平。

所以说,员工培训与企业绩效管理息息相关、相辅相成。

3谈谈你对培训是企业给员工的福利这一观点的看法。

[参考答题思路]：这个观点当下很流行,正确与否尚在争论中。但少企业

是按照福利来执行的。也有企业认为这种观点把培训的作用矮化了站得够高,定

位欠标准。

此题没有唯一答案,只要学员讲述的观点明确,论据合理,论证严谨并

可以自圆其说就可以此题重点考察学员的思维和思辨能力。

大纲示例：

一、案例1：总经理给三年未加薪的同事小李加薪

二、培训是企业给员工的福利

三、案例2：20__年7月份的焊接工培训

四、培训同时是员工的义务,还是企业的投资

五、总结

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4沙盘模拟训练有什么优势?

[参考答题思路]：沙盘模拟课程凭借其体验性、互动性、实战性、竞争

性、综合性、有效性等特点,正被大专院校的相关专业所认可和接受。沙盘因其

形象直观,学员可以直接在沙盘上动手操作,参与讨论交流看法,几乎成为管理

类专业训练学员实战能力的首