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2024年度煤矿企业劳动合同争议解决合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

第二条：合同签订及生效

2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.2本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

第三条：争议解决方式

3.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

3.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第四条：争议解决范围

4.1本合同争议解决范围包括但不限于劳动合同的履行、解除、终止等方面的争议。

第五条：争议解决时效

5.1双方在发生争议后，应在争议发生之日起30日内向对方提出书面解决要求。

5.2如果一方在争议发生之日起30日内未提出书面解决要求，则对方有权向人民法院提起诉讼。

第六条：争议解决过程中的沟通

第七条：必威体育官网网址条款

7.1双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等，应予以严格必威体育官网网址。

第八条：法律适用及解释

8.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

8.2本合同的解释权归煤矿企业所有。

第九条：合同的修改及补充

9.1本合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。

第十条：合同解除和终止

10.1在合同有效期内，如一方违反本合同，另一方有权解除合同。

10.2本合同在有效期届满前，双方均未提出解除或终止合同的，自动续签一年。

第十一条：违约责任

11.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十二条：争议解决的费用

12.1双方因争议解决产生的诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。

第十三条：送达地址及联系方式

13.1双方在本合同中确认的送达地址和联系方式，用于争议解决过程中的通知和文件送达。

第十四条：其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3本合同所称的煤矿企业是指依法成立并合法经营煤矿的企业法人。

1.4本合同所称的员工是指与煤矿企业建立劳动合同关系的劳动者。

第二条：合同签订及生效

2.1本合同由甲乙双方自愿签订，自双方签字或盖章之日起生效。

2.2本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.3本合同的签订地点为中华人民共和国省市煤矿企业办公地点。

第三条：争议解决方式

3.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

3.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.3双方同意，争议解决过程中，不得采取任何影响煤矿企业正常经营和员工正常工作的行为。

第四条：争议解决范围

4.1本合同争议解决范围包括但不限于劳动合同的履行、解除、终止等方面的争议。

4.2双方因履行本合同而产生的其他争议，也应按照本合同约定的方式进行解决。

第五条：争议解决时效

5.1双方在发生争议后，应在争议发生之日起30日内向对方提出书面解决要求。

5.2如果一方在争议发生之日起30日内未提出书面解决要求，则对方有权向人民法院提起诉讼。

5.3双方同意，在本合同有效期内，对任何未解决的争议，均不影响本合同的有效性和继续履行。

第六条：争议解决过程中的沟通

6.2双方同意，在争议解决过程中，可邀请第三方调解机构进行调解，调解不成的，再向人民法院提起诉讼。

6.3双方同意，争议解决过程中，不得泄露双方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息。

第七条：必威体育官网网址条款

7.1双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等，应予以严格必威体育官网网址。

7.2双方同意，违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

7.3双方同意，必威体育官网网址义务在本合同终止后仍然有效，持续时间为五年。

第八条：法律适用及解释

8.1本合同适用中华人民共和国法律法规，双方应遵守国家的法律、法规和政策。

8.2本合同的解释权归煤矿企业所有，但法律法规有明确规定者除外。

8.3本合同中的条款如有未尽事宜，双方应友好协商，予以补充。

第九条：合同的修改及补充

9.1本合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。

9.2合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十条：合同解除和终止

10.1在合同有效期内，如一方违反本合同，另一方有权解除合同。

10.2合同的解除和终止，应书面通知对方，并办理相关手续。

第十一条：违约责任

11.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

11.2违约金的计算方式和数额，双方可在本合同中约定，或由法院依法判决。

第十二条：争议解决的费用

12.1双方因争议解决产生的