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公司的力量观后感1600字

公司的力量观后感篇【一】

我现在的公司上海华厦管理股份有限公司的主要业务之一是“公

司注册”业务，公司的力量8观后感。我推荐我们公司全体员工看电

视片《公司的力量》，并购买的《公司的力量》图书，发给员工阅读。

我们帮客户注册了几千家公司，现在每个月通过我们注册200多家公

司。那么公司到底是什么？公司的历史？我们工作的价值？《公司的

力量》给了我们很好的回答，对我们的工作有很大帮助。

首先，对公司这个组织做了一个高端的描述：公司是迄今为止被

证明最有效的经济组织，是近代以来最伟大的组织创新。在世界各地，

原本互不相识的人在“公司”这样一个组织里为了共同的目标而高效

地、努力的工作，原本以为自然而然，实际上是无数前辈在经营实践

中逐步完善的这样一个经济组织。字典里对“公司”的定义是：以盈

利为目的的经济组织。公司改变了人们相处的方式，甚至改变了国家

与国家竞争的规则。公司是一种组织，是一种制度，也是一种文化。

公司是一种生存方式，也是一种生活方式。

今天，人们在某种意义上说都是公司的人，正是由于公司概念的

出现，国家与国家之间的意识形态对抗、利益对抗也再不像早期那样

兵戎相见，而更多采用一种经济模式、公司模式，从而建立起国家与

国家之间的利益互动关系。

《公司的力量》主要讲有限公司，尤其是股份有限公司。首先，

有限公司将“生意”的责任从单个个人转向公司这样一个组织（实际

上自然人与法人的本质区别），这给更多的人“做生意”提供了基础

的组织条件，把某个生意限制在一定的责任范围内，不用再担心“生

意”的亏损无限度影响到个人财产。而股份公司更将投资变得更为便

利。在我看来，“法人”和“有限责任”的概念是公司这个组织的核

心概念，这是公司能够高速发展的根本原因。

像东印度公司那样，特许公司带着国家赋予的特许状，在欲望和

血色中开始了掠取财富的征程。当公司意志就是国家意志时，注定最

后的结果是公司的没落。只有真正的市场自由来临时，公司才有了真

正发挥的舞台。在19世纪市场的土壤中诞生了西门子、可口可乐这样

伟大的公司，他们开启了一个个猎富神话。

公司是以盈利为目的的组织，这是公司的原罪。要盈利，就有

“剩余价值”。当股东追求投资回报到达极限，公司引发了社会矛盾。

人们开始思考公司的社会责任。首先是工人的利益得到保障，有了工

会，有了8小时工作制，有了“五一”国际劳动节，观后感《公司的

力量8观后感》。另外，公司需要监管和监督，监督机制逐步完善。

随着社会经济的发展，公司的法律制度逐步晚上，我国在2006年实施

了新的《公司法》，我们的公司制度更完善，更与国际接轨。

第六集《谁执权杖》，讲了“管理”的最大作用。当公司规模超

越一人当家的能力极限，当第一代创业者不可避免地老去，现代企业

制度应运而生，管理成为公司最重要的成就和每一个组织的必修课。

权力该如何分配和传承？又该如何制约和平衡？永远成为企业家们面

临的问题。福特、通用、杜邦、西门子这样一些伟大的公司也给了我

们伟大的公司管理的实践和思想，值得我们虔心学习，并有效地、有

选择地运用到我们的日常管理中去。

当“技术”层面的管理达到极致，随着社会经济的快速发展，人

的素质不断提高，“企业文化”成为了企业组织的精神内核。日本企

业给了我们很多启示。京瓷、松下、丰田的管理者的企业文化思想留

给大家丰富的企业管理和企业文化的财富资源。

从官督商办到自主经营，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到

市场主导，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。在中国成

为新兴市场国家的艰难转型中，公司为何能够成为强大的改革力量？

我们中国的公司如何在世界舞台上发挥我们的巨大作用？这是我们最

应该思考的问题。

中国经济飞速发展，我们处在这样一个历史上最好的机遇期，从

我们自己做起，从我们自己的企业做起，从我们的日常工作和日常管

理做起，是当下我们最实在的工作。

根据我自己的经历和我公司所经历的发展过程，我个人对公司发

展的理解比较深的感触是：

（1）、责任感，尤其是主要经营者的责任感是决定企业发展最重

要的因素之一，一个没有责任感的人和没有责任感的企业几乎没有成

功的可能。相反，一个有责任感的人和责任感的企业会发展的很好，

而且随着企业的发展壮大，其责任感也越来越强，形成良性循环。

（2）、制度建设，规章制度、薪酬