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辞退劳务合同员工是否需要赔偿5篇

篇1

甲方（雇主）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方辞退乙方劳务合同员工是否需要赔偿事宜，达成以下协议：

一、双方基本信息

甲方：XXXX有限公司，地址：XXXX，法定代表人：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方：XXXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

二、协议背景

乙方于XXXX年XX月XX日与甲方签订劳动合同，担任XXXX岗位。近期，甲方因公司内部调整，拟辞退乙方。甲乙双方就此事进行友好协商，达成以下共识。

三、协议内容

1.辞退原因及依据：甲方辞退乙方的依据是公司内部调整，不涉及乙方工作表现及能力问题。甲方将按照相关法律法规及劳动合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。

2.经济补偿标准及支付方式：甲方将按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。工资标准按照乙方最近十二个月平均工资计算。甲方将在本协议签订之日起XX个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定银行账户。

3.双方权利义务：在协议履行过程中，甲乙双方应严格遵守相关法律法规及本协议约定。甲方应按时足额支付经济补偿金，乙方应配合甲方完成相关手续办理。

4.违约责任：如甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如乙方违反本协议约定，擅自离职或造成甲方经济损失，乙方应承担相应的法律责任。

5.其他约定：双方协商一致，可以变更本协议内容。但变更内容不得违反法律法规及劳动合同约定。本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

四、特别条款

1.本次辞退不涉及乙方工作表现及能力问题，甲方保留乙方在公司的良好记录。

2.乙方在收到经济补偿金后，应出具相应的收据，并承诺不再向甲方主张其他任何权利。

3.双方在协商过程中应保持友好态度，尊重彼此意见，以达到双方都能接受的解决方案。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决具有最终法律效力，双方应严格遵守。如一方不履行裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。

六、附则

1.本协议未尽事宜，可参照相关法律法规及劳动合同约定执行。

2.本协议内容不得涂改，涂改部分无效。如有特殊情况需要变更协议内容，应按照本协议第四条约定进行。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳务合同，现因甲方业务调整，需要辞退乙方。为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议背景

1.甲方因业务调整，需要裁减人员，故决定辞退乙方。

2.乙方在甲方工作期间，甲方已按照劳务合同约定向乙方支付了相应的报酬和福利。

3.甲方和乙方经过友好协商，同意按照本协议约定解决辞退事宜。

二、协议内容

1.甲方有权根据业务调整的需要，依法辞退乙方。乙方同意甲方的辞退决定，并承诺不会向甲方提出任何形式的赔偿要求。

2.甲方应在协议签订之日起_________个工作日内，向乙方支付以下补偿款项：

（1）乙方在甲方工作期间的未休年假补偿金；

（2）乙方在甲方工作期间的社会保险费用；

（3）其他双方约定的补偿款项。

3.乙方应在协议签订之日起_________个工作日内，向甲方返还以下物品：

（1）工作服、工作牌等物品；

（2）办公室钥匙、文件柜钥匙等物品；

（3）其他双方约定的物品。

4.乙方承诺在协议签订之日起_________个月内，不会向甲方提出任何形式的就业限制要求，也不会向任何第三方透露关于甲方业务调整的信息。

5.如果乙方违反本协议约定，应承担以下违约责任：

（1）向甲方支付违约金人民币_________元；

（2）赔偿甲方因违约行为所造成的全部损失。

6.如果甲方违反本协议约定，应承担以下违约责任：

（1）向乙方支付违