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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队维护职能

B:团队沟通职能

C:团队决策

D:团队任务职能

答案：A

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:协调技能

B:专业技能

C:人文技能

D:理论技能

答案：D

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业人力资源预测模型与评估系统

答案：C

4.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:考评者

C:被考评者

D:直接下属

答案：B

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：C

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理经理

B:人力资源管理总监

C:人力资源管理人员

D:人力资源管理培训员

答案：C

8.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

9.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:中国500强企业

B:行业内中等水平的企业

C:世界500强企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：B

10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:季节性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

13.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:投射技术

C:心理技术

D:问卷技术

答案：B

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:需求调查

B:薪酬调查

C:市场调查

D:福利调查

答案：B

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:互动公平

C:分配公平

D:法律公平

答案：D

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:发展性

答案：A

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:时间控制

B:配合员工的工作状况

C:合适的培训时间长度

D:公司制度

答案：D

18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:阅读训练法

C:敏感性训练

D:案例评点法

答案：D

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:一次量化

B:等距量化

C:比例量化

D:顺序量化

答案：B

20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:以人为本

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：C

21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:沟通协调能力

B:创造性

C:主动性

D:责任意识

答案：C

22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:提取