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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:员工个人素质

C:工作绩效

D:任职条件

答案：D

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：B

3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：C

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:发展能力

B:创新能力

C:协作能力

D:竞争能力

答案：C

5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有更大的灵活性

B:具有独特的核心竞争力

C:流程的动态化特征更为明显

D:组织结构的多元化、复杂化

答案：D

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:④⑤①③②

C:④⑤③②①

D:⑤④①③②

答案：B

8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的社会经验

B:要求面试考官掌握完整的评选规则

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的职业技能知识

答案：C

9.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他走路时真专注

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：B

10.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言目标明确

C:发言的形式和特点

D:发言内容

答案：B

11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:关键分析法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:目标综合法

答案：A

12.企业组织结构的层级不包括（）。

A:参谋层

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：A

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法律规范

答案：B

14.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:报酬

B:劳动

C:劳动者

D:劳动力

答案：B

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳务用工单位

B:劳动行政部门

C:工作接收单位

D:形式上的雇主

答案：D

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论包括了组织运行的全部问题

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:原则上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:企业规章制度的组成部分

C:以用人单位为制定的主体

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

18.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:技术薪酬

B:提成薪酬

C:岗位薪酬

D:能力薪酬

答案：A

19.培训需求分析的客体具有()

A:同一性

B:规范性

C:时间滞后性

D:多层次性

答案：D

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:及时性

B:合理性

C:节约性

D:适应性

答案：B

21.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评目标性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:测评参照性标准体系

答案：B

22.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:有效管理幅度原则

D:任务与目标原则

答案：D

23.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:比较评估法

B:社会效益评估法

C:投资回报率分析法

D:问卷调查法

答案：C

24.()对人际接触和交往频繁的工