贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:100人

C:90人

D:50人

答案：D

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

3.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：C

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:经济手段

D:科技手段

答案：D

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

6.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:员工福利

C:额外补贴

D:利润分成

答案：D

7.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它具有国家强制性

D:它的内容是权利和义务

答案：A

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:劳动纪律的内容必须合法

C:结构完整

D:标准一致

答案：A

10.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:二月

C:一月

D:三月

答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：B

12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为准则

C:行为规范

D:活动规范

答案：D

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:最低工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

16.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:过节福利

C:经济性福利

D:岗位津贴

答案：A

17.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:近亲繁殖

C:部门相互挖人

D:无强烈竞聘上岗

答案：B

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

19.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：D

20.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：B

21.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：B

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:30

D:45

答案：C

23.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:工作岗位写实

C:活动记录法

D:档案资料法

答案：D

24.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:劳动合同

C:三方