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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:在培训中任教

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

3.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：B

4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:WX模式

D:N模式

答案：C

5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

6.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:从众型

C:自我中心型

D:直线型

答案：B

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:宏观经济状况

D:工会会员人数

答案：D

8.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

9.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:公司策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：A

11.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：A

12.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：B

14.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:权威型

D:直线型

答案：B

15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的结果分析

C:总体的方法分析

D:总体的信息分析

答案：B

16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

17.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:投资策略

D:优质策略

答案：D

18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:延迟性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:G

答案：A

21.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

22.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:职能战略

C:外部导向战略

D:经营战略

答案：A

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：B

24.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:健全的培训管理体系

C:完整的培训管理机构

D:雄厚的培训经费保障

答案：C

25.（）体