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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:需求弹性

C:人均GDP

D:国民收入

答案：A

2.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和出勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：C

5.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:作业组

C:专业分工

D:工作地组织

答案：B

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:合作性

D:平等性

答案：C

10.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:监督机关

C:法人机关

D:行政机关

答案：C

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:具体性

C:实用性

D:可行性

答案：C

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:最低工资标准

C:工资支付时间

D:劳动报酬

答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:事实

C:原则

D:内容

答案：D

16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：A

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:管理人员工作积极性

D:教师的领导能力

答案：D

18.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:培训开发

D:管理能力

答案：B

19.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：C

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬