贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【A卷】.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗多薪工资制

D:一岗一薪工资制

答案：B

2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.15

B:0.5

C:0.05

D:0.3

答案：A

3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:以人为本

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：C

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:算数平均数和标准差

C:几何平均数和标准差

D:几何平均数和中位数

答案：A

6.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效沟通

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：B

7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动环境

答案：D

8.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格指数

B:货币工资X价格

C:货币工资/价格

D:货币工资X价格指数

答案：A

9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:间接重购

C:修正重购

D:直接重购

答案：D

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45306

D:45297

答案：B

11.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:基础知识测验

C:性格测验

D:外语考试

答案：C

12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:现实的

C:具体的

D:可衡量的

答案：D

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:音乐

B:绿化

C:湿度

D:温度

答案：B

14.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:零基定员法

D:效率定员法

答案：D

15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：A

16.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:计划性原则

B:差昇性原则

C:有效性原则

D:战略性原则

答案：B

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:200万

B:50万

C:500万

D:100万

答案：A

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：A

19.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:能力测试

B:兴趣测试

C:人格测试

D:道德测试

答案：A

21.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评内容十分精细

C:结果不公开

D:测评过程有较强的系统性

答案：A

22.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:稳定性与流动性相结合的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：A

23.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

24.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:直接指标法