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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动资料

B:劳动对象

C:劳动环境

D:劳动者

答案：D

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:控制中心

B:管理中心

C:评价中心

D:学习中心

答案：C

3.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之二

B:二分之一

C:全部

D:三分之一

答案：B

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:压力性

D:思维性

答案：C

5.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：A

6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:薪酬制度的合理性

C:员工对薪酬的期望值

D:员工职业生涯的阶段

答案：B

7.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员的来源广泛

C:群体决策的主观性高

D:决策人员不是唯一的

答案：C

8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，随时服从安排

B:继续外出，但缩短外出时间

C:取消外出计划，到公司上班

D:按休假期限，继续外出

答案：A

9.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:需要提高管理者权力的自由度

B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：A

10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:技术规范

B:结构制度

C:管理制度

D:行为规范

答案：B

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：B

12.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:品质导向型

B:效果导向型

C:过程导向型

D:行为导向型

答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规

答案：C

14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：A

15.培训课程设计的本质目标是()

A:体现现代系统理论基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业员工需求

D:进行人力资源开发

答案：D

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬计划

B:从上而下法

C:从下而上法

D:薪酬调整

答案：C

17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供过于求

答案：A

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性的投资

C:投资直接提高人的生产力

D:投资对象是人

答案：B

20.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性

B:相关性‘

C:相连性

D:连续性

答案：B

21.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法

B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距