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练习一劳动争议处理法律制度

练习八劳动争议处理法律制度

一、单项选择题

1．我国现行劳动争议处理制度，实行（）

A．自愿调解、自愿仲裁B．强制调解、强制仲裁

C．强制调解、自愿仲裁D．自愿调解、强制仲裁

2．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动

争议仲裁委员会提出书面申请

A．3个月B．6个月

C．30日D．60日

3．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起

（）内向人民法院提起诉讼

A．10日B．30日

C．15日D．60日

4．用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员

会主任由（）担任A．劳动行政部门代表B．职工代表

C．工会代表D．用人单位代表

5．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）

A．5人以上B．7人以上

C．3人以上D．10人以上

6．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）

A．企业工会D．地方工会

C．劳动行政部门D．人民法院

7．劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组

成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）

A．企业工会代表B．企业代表

C．职工代表D．每一方代表

8．劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，

作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人

民法院（）

A．可以受理B．不应当受理

C．应当受理D．视情况受理

9．职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个

诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，

人民法院应当（）

A．驳回起诉；B．按照劳动纠纷受理

C．不予受理，告知先行仲裁D．按照普通民事纠纷受理

10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与

承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事

人。

A．承包方。B．发包方

C．承包方和发包方D．发包方或承包方

11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁时效是（）。

A.2年

B.1年

C.６个月

D.６０日

12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，

才可向人民法院提起诉讼。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.复议

13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内，提供与工资

集体协商有关的真实情况和资料。

A.5

B.10

C.15

D.30

14．调解委员会主任由()担任。

A．职工代表B．企业工会代表

C．企业代表D．企业法定代表人

15．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举

证责任。

A．用人单位B．劳动者

C．用人单位与劳动者共同D．人民法院

二、多项选择题

1．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳

动纠纷处理程序解决（）

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的

培训费而发生的纠纷B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的

纠纷

C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷．

2．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）

A．着重调解，及时处理原则B．依法处理原则

C．公正处理原理D．三方原则

3．我国劳动争议处理机构包括（）

A．企业劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院D．人民检察院

4．劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前

提下，经调解争取双方达成和解，结束争议

A