在劳动合同中如何调岗降薪 .pdfVIP

调岗降薪是劳动合同中常见的一个问题，如何在劳动合同中合理地规定调岗降薪条

款，是用人单位和劳动者都关心的问题。本文将从调岗降薪的定义、法律依据、协

商一致原则、操作程序和注意事项等方面进行详细阐述。

一、调岗降薪的定义

调岗降薪是指用人单位在劳动合同履行过程中，根据生产经营需要或劳动者个人能

力、意愿等因素，对劳动合同中约定的岗位、工资待遇等进行调整的行为。调岗降

薪分为两种情况：一种是用人单位提出调整，另一种是劳动者提出调整。

二、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，

可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动

合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位

应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用

人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

三、协商一致原则

协商一致是调岗降薪的核心原则。用人单位和劳动者在劳动合同中约定调岗降薪条

款时，应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，充分沟通、协商，达成一致意见。

调岗降薪的具体事项应当在劳动合同中明确约定，包括调岗原因、调岗岗位、降薪

幅度、调岗期限、劳动者权益保障等。

四、操作程序

1.用人单位提出调岗降薪意向：用人单位根据生产经营需要或劳动者个人能力、意

愿等因素，向劳动者提出调岗降薪的意向。

2.协商沟通：用人单位与劳动者就调岗降薪的具体事项进行充分沟通，达成一致意

见。

3.签订书面协议：用人单位与劳动者签订书面调岗降薪协议，明确调岗原因、调岗

岗位、降薪幅度、调岗期限、劳动者权益保障等事项。

4.变更劳动合同：用人单位与劳动者按照书面协议变更劳动合同中的相关内容。

5.履行协议：用人单位和劳动者按照书面协议履行调岗降薪协议。

五、注意事项

1.用人单位不得滥用调岗降薪权：用人单位应当合理行使调岗降薪权，不得滥用职

权，损害劳动者的合法权益。

2.保障劳动者权益：在调岗降薪过程中，用人单位应当充分保障劳动者的权益，包

括但不限于工资待遇、工作条件、社会保险、福利等方面。

3.书面协议：调岗降薪协议应当采用书面形式，明确约定双方的权利义务，确保协

议的证据效力。

4.劳动仲裁和法律诉讼：如用人单位与劳动者在调岗降薪过程中发生纠纷，可以依

法申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

总之，在劳动合同中规定调岗降薪条款，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规，

充分沟通、协商，达成一致意见，确保双方合法权益的保障。同时，用人单位应当

合理行使调岗降薪权，不得滥用职权，损害劳动者的合法权益。劳动者也应当了解

自己的权益，积极配合用人单位的调整，共同促进劳动合同的履行。