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2022-2023年初级经济师之初级经济师

人力资源管理通关考试题库带答案解析

单选题（共20题）

1、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。

A.罗恩制

B.非标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.标准工时制

【答案】B

2、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团

体成员常常表现出的行为是（）。

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从

【答案】A

3、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分

类的是（）。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.文化价值观

【答案】D

4、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

【答案】B

5、某任务完成后，常被解散的是（）。

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.正式团体

【答案】B

6、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些

人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。

A.校园招募

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

【答案】A

7、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。

A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工

资差别

B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性

C.政府应当消除一切垄断性工资差别

D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

【答案】C

8、在自由竞争的劳动力市场上，()。

A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率

B.市场中可以有多个均衡工资率

C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率

【答案】D

9、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

A.制定考核指标时应避免一线员工参与

B.对不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

【答案】B

10、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技

能标准的主体内容。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.权重表

【答案】C

11、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，

以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针

对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

【答案】B

12、下列节日中,全体公民放假的是（）

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节

【答案】C

13、关于价值观的陈述，错误的是（）。

A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现

象

B.价值观既是内隐的，也是外显的

C.价值观随具体的情境不同而改变

D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用

【答案】C

14、关于工作研究的说法,错误的是（）

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知

识和技能的过程

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成

某项工作所需的时间

D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

【答案】A

15、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，

案例研讨法（）。

A.比较适宜于管理人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.采用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问

题解决的能力