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2024年度劳动合同（含竞业限制和培训条款）

本合同目录一览

1.劳动合同主体及有效期

1.1甲方（用人单位）名称及地址

1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码

1.3劳动合同期限

1.4试用期

2.工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的具体工作职责

2.3工作地点

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险与公积金

3.4加班工资

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围与期限

4.2竞业限制的补偿

5.培训条款

5.1培训内容与时间

5.2培训期间的工资待遇

5.3培训结束后的工作安排

6.劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动保护措施

6.2甲方应提供的劳动条件

7.劳动纪律与考核

7.1乙方应遵守的劳动纪律

7.2甲方对乙方的考核制度

8.劳动合同的解除与终止

8.1双方解除劳动合同的情形

8.2甲方单方面解除劳动合同的情形

8.3劳动合同终止的情形

9.经济补偿与赔偿

9.1解除或终止劳动合同的经济补偿

9.2甲方违反合同的赔偿责任

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2仲裁或诉讼的管辖地点

12.其他约定

12.1双方的其他补充条款

12.2对前述条款的修改与变更

13.合同的生效、修改与解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改与解除条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字

第一部分：合同如下：

1.劳动合同主体及有效期

1.1甲方（用人单位）名称及地址：甲方全称为X公司，地址为市区路号。

1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码：乙方姓名为X，身份证号码为X。

1.3劳动合同期限：本劳动合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.4试用期：乙方自签订劳动合同之日起，试用期为三个月。

2.工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位：乙方的工作岗位为X。

2.2乙方的具体工作职责：乙方的工作职责包括但不限于X。

2.3工作地点：乙方的工作地点为市区路号。

3.劳动报酬

3.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币元整。

3.2奖金与提成：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。

3.3社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.4加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围与期限：乙方在劳动合同解除或终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。

4.2竞业限制的补偿：甲方按照乙方上一年工资的百分之三十给予竞业限制补偿。

5.培训条款

5.1培训内容与时间：甲方根据业务需要，对乙方进行必要的职业技能培训，培训时间安排在每周六下午。

5.2培训期间的工资待遇：乙方在培训期间享有正常工资待遇。

5.3培训结束后的工作安排：甲方根据乙方培训表现及工作需要，安排乙方的工作岗位。

6.劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

7.劳动纪律与考核

7.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度等。

7.2甲方对乙方的考核制度：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，以评估乙方的工作表现。

8.劳动合同的解除与终止

8.1双方解除劳动合同的情形：双方可以协商一致解除劳动合同。

8.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方可以在乙方严重违反劳动纪律或合同约定的情况下单方面解除劳动合同。

8.3劳动合同终止的情形：劳动合同期满或者乙方达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。

9.经济补偿与赔偿

9.1解除或终止劳动合同的经济补偿：甲方按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

9.2甲方违反合同的赔偿责任：甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等。

10.2必威体育官网网址期限：自乙方离开甲方之日起计算，必威体育官网网址期限为五年。

10.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

11.争议解决

11.1劳动争议的解决方式：双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

11.2仲裁或诉讼的管辖地点：劳动争议的仲裁或诉讼应在甲方所在地的人民法院管辖。

12.其他约定

12.1双方的其他补充条款：双方可以在协商一致的基础