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2024年度劳动合同的工资待遇和社会保险缴纳

本合同目录一览

第一条：劳动合同主体及合同期限

1.1甲方（用人单位）名称及住所

1.2乙方（劳动者）姓名及住址

1.3劳动合同期限

第二条：工资待遇

2.1基本工资

2.2绩效工资

2.3奖金

2.4加班工资

2.5工资发放时间及方式

第三条：社会保险缴纳

3.1养老保险

3.2医疗保险

3.3失业保险

3.4工伤保险

3.5生育保险

3.6社会保险缴费基数及比例

3.7社会保险待遇

第四条：福利待遇

4.1带薪年假

4.2节假日加班待遇

4.3生日福利

4.4健康体检

4.5其他福利

第五条：劳动保护

5.1劳动安全

5.2劳动防护用品

5.3职业病防治

第六条：劳动纪律

6.1按时上下班

6.2遵守公司规章制度

6.3必威体育官网网址义务

6.4辞职规定

第七条：合同变更

7.1合同变更条件

7.2合同变更程序

第八条：合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3经济补偿

第九条：争议解决

9.1劳动争议解决方式

9.2劳动争议解决机构

第十条：违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条：其他约定

11.1知识产权归属

11.2竞业限制

11.3培训协议

第十二条：合同的生效、变更、解除和终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更生效条件

12.3合同解除和终止条件

第十三条：双方约定的其他事项

第十四条：合同附件

14.1附件一：工资条

14.2附件二：社会保险缴纳证明

14.3附件三：福利项目明细

14.4附件四：必威体育官网网址协议

14.5附件五：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同主体及合同期限

1.1甲方（用人单位）名称：×××公司，住所：××省××市××区××路××号。

1.2乙方（劳动者）姓名：×××，住址：××省××市××区××路××号。

1.3本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第二条：工资待遇

2.1乙方月基本工资为人民币××元整（￥××元），每月×日发放上一个月的工资。

2.2乙方绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定，绩效考核结果作为发放绩效工资的依据。

2.3乙方奖金根据甲方制定的奖金分配方案确定，奖金分配方案包括但不限于年终奖、项目奖金等。

2.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计算。

2.5乙方工资发放时间及方式为每月×日通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。

第三条：社会保险缴纳

3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳养老保险。

3.2甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳医疗保险。

3.3甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳失业保险。

3.4甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳工伤保险。

3.5甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳生育保险。

3.6甲方应按照国家和地方人民政府的规定，以乙方工资为缴费基数，按时足额为乙方缴纳社会保险费。

3.7乙方享受社会保险待遇，按照国家和地方人民政府的规定执行。

第四条：福利待遇

4.1乙方享有带薪年假，根据国家和地方人民政府的规定以及甲方制定的年假制度执行。

4.2乙方在法定节假日加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。

4.3乙方生日当月，甲方赠送生日福利，具体福利内容由甲方确定。

4.4乙方享有定期健康体检，体检费用由甲方承担。

4.5其他福利按照甲方制定的员工福利制度执行。

第五条：劳动保护

5.1甲方应采取必要的劳动安全措施，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

5.3甲方应按照国家有关规定防治职业病，保护乙方的身体健康。

第六条：劳动纪律

6.1乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。

6.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.3乙方在合同期间内，对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

6.4乙方提出辞职的，应提前向甲方书面提交辞职申请，并按照甲方的规定办理离职手续。

第七条：合同变更

7.1合同变更条件：

（1）甲方与乙方双方协商一致；

（2）乙方因工作岗位、职责变化需要变更合同内容；

（3）法律法规规定的其他情形。

7.2合同变更程序：

（1）双方签订书面变更协议；

（2）变更协议经甲方审批通过；

（3）变更协议签订后，甲方应将变更内容通知乙方。

第八条：合同解除

8.1合同解除条件：

（1）乙方达到法定退休年龄或者因病或者非因工致残完全丧失劳动能力；

（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（3）乙方严重违反甲方规章制度